Контрольная на тему Контрольная работа 110302

Содержание


1. Социальная защита работника 3
Введение 3
1. Понятие, сущность и виды социальной защиты 4
2. Механизмы социальной защиты работников 6
3. Эволюция социальной защиты в России 8
Заключение 18
2. Социальные гарантии 20
Введение 20
1. Понятие социальных гарантий 20
2. Социальные гарантии в сфере занятости 23
Заключение 27
Список используемой литературы 28

1. Социальная защита работника

Введение

Начиная со времен начала формирования человеческого общества существовала социальная поддержка, которая выражалась форме обычаев, традиций, ритуалов и норм. Эта социальная поддержка была направлена в первую очередь на сохранение жизни, а также на приспособление к внешним суровым условиям жизни (природа, быт), на преемственность культуры, традиций, на сохранение целостности общества. Таким образом, в наше время, функцию гаранта социальной защищенности выполняет государство. Более того, высокий уровень социальной защиты и социально-экономической поддержки населения являются показателями цивилизованного государства. Чем более эффективная социальная система, тем выше в государстве уровень жизни и тем шире воспроизводство квалифицированной рабочей силы. Цивилизованное и высокоразвитое государство объективно заинтересовано в эффективности социальной защиты населения.
Еще более актуальной проблему обеспечения эффективной социальной защиты граждан (и в частности работников организаций) делают происходящие во всем мире социально-экономические преобразования, и в особенности последствия глобального мирового финансового кризиса. С одной стороны, эти преобразования усиливают социальную защиту граждан, но с другой, требуется предпринимать гораздо больше усилий по социальной защите в некоторых важных сторонах жизнедеятельности человека: защиты от безработицы, инфляции, материальной необеспеченности значительной части граждан.
Что качается, российской системы социальной защиты, то можно сказать, что она находится в стадии формирования и характеризуется большим количеством недоработок (многие работники, особенно иностранцы не информировании относительно собственных прав, действующие нормы трудового права резонируют с существующими экономическими отношениями, действующая система правоприменительных органов не готова рассматривать множество обращений по защите трудовых прав).
Целью работы является исследование понятия социальной защиты работника.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
– Изучить понятие, сущность и виды социальной защиты;
– Рассмотреть механизм социальной защиты;
– Проанализировать этапы эволюции социальной защиты в России

1. Понятие, сущность и виды социальной защиты

Социальная защита как понятие и вид практической деятельности не тождественна социальной политике. Социальная политика – комплекс мер по выработке основных направлений развития общества и отдельных его элементов, деятельность субъектов социальной политики. Социальная защита же представляет собой деятельность по реализации практических мер, разработанных государством в сфере социальных отношений, то есть понимается практическая направленность социальной политики.
Социальная защита институционально практически уже оформилась, как особый вид деятельности с собственным предметом, объектом и инструментами. В системе органов управления социальной политикой выделена подсистема социальной защиты населения, структура и функции которой определены законом и другими нормативными актами.
Мировая практика выработала институцианальную структуру социальной системы, основными звеньями в этой цепи являются: система социального обеспечения, система социального страхования, система социальной защиты, собственно, социальная работа.
Система социального обеспечения базируется на принципах доступности всех социальных благ для всех граждан и ориентированы на удовлетворение их потребностей, обязательство государства содержать людей если они по социально значимым причинам не могут иметь самостоятельный доход для удовлетворения их необходимых потребностей.
Система социального страхования базируется на принципах обязательной уплаты страховых взносов и эквивалентной взаимосвязи страховых платежей и получаемых социальных благ. Здесь действует принцип социальной солидарности и социальной ответственности государства за своих граждан. Федеральным законом Российской Федерации «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» функции страховщика возложены на Фонд социального страхования России.
Вместе с тем нынешняя система социальной защиты не гарантирует соблюдения этих принципов. Социологическое исследования показало, что лишь 8% респондентов сказали, что у них есть реальная возможность защитить свои социальные права в случае их нарушения.
Система социальной защиты – очень важное направление для всех граждан в деятельности государства и общества. В России система социальной защиты имеет свою идеологию, четко выраженную структуру и систему управления, технологию реализации, социально-правовую и финансовую основу, но из-за изменений в обществе, она находится в стадии развития и совершенствования.
Понятие «социальная защита» в расширенном понятии – предоставление социальных благ, создание нормальных условий жизни и жизнедеятельности, реабилитация и адаптация человека к окружающему миру, сохранение человеческого и гражданского достоинства.
Основными видами социального обеспечения и защиты населения являются:
– пенсионное обеспечение;
– социальное страхование;
– льготы ветеранам войны и работы;
– помощь семьям с детьми;
– другие виды социальной помощи;
– пенсии военнослужащим и лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел;
– содержание учреждений социального обеспечения;
Объем средств, которые направляются на социальную защиту населения, зависит от финансовых возможностей государства, которые определяются объемом ВВП и научно-обоснованным оптимальным объемом фонда потребления. Осуществляя социальные выплаты, государство придерживается определенных параметров, и потому в условиях экономического кризиса не способно обеспечить социальную защиту населения на надлежащем уровне.
Увеличить расходы на социальные потребность населения можно только при условии возрастания объема ВВП. Однако государство должно, прежде всего, создавать условия для трудоспособных граждан, который будет оказывать содействие уменьшению количества людей, которые требуют экономической поддержки.

2. Механизмы социальной защиты работников

Социально-экономические механизмы защиты работников включают в себя:
Социально-трудовые механизмы:
– социальные гарантии, обеспечивающие регулирование продолжительности рабочего времени; режимы труда и отдыха, границы трудоспособного возраста, минимальный размер трудового стажа для получения права на пенсионное обеспечение, минимально допустимый возраст приема на работу. Базовыми подходами для разработки системы социально-трудовых гарантии являются конвенции и рекомендации МОТ;
– социальные гарантии, обеспечивающие материальную обеспеченность, – гарантированный минимальный размер заработной платы, тарифные сетки по оплате труда, оплачиваемые отпуска, минимальный размер пособии и пенсий в связи с утратой трудоспособности;
– социальные гарантии допустимого уровня трудовых нагрузок: физическая нагрузка, интенсивность и монотонность труда, темп работы, нормирование труда;
– социальные гарантии профессионально образовательного и информационного обеспечения: наличие систем профессиональной подготовки работающих, и особенно, для производств и профессий с высоким уровнем профессионального риска;
Медицинские механизмы социальной защиты:
– проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, организация первой медицинской помощи;
– лечение пострадавших на производстве и система определения утраты трудоспособности (в том числе из-за производ