Курсовая работа на тему Разработка рациональных режимов труда и отдыха персонала

СОДЕРЖАНИЕ


Введение 3
1. Теоретические основы разработки рациональных режимов труда и отдыха на предприятии 5
1.1. Понятие и виды режимов труда и отдыха 5
1.2. Нормативно-правовая база изучения режима труда и отдыха 11
1.3. Рационализация режимов труда и отдыха 18
2. Организация режима труда и отдыха работников Муниципального казенного учреждения Талицкого городского округа «Центр бухгалтерского учета и экономического развития» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика Муниципального казенного учреждения Талицкого городского округа «Центр бухгалтерского учета и экономического развития» 22
2.2. Квалификационные требования работников кадровой службы 24
2.3. Организация рабочего места работника кадровой службы 26
2.4. Расчет численности специалистов кадровой службы 29
2.5. Закрепление (распределение) обязанностей 31
3. Основные пути улучшений режимов труда и отдыха рабочих Муниципального казенного учреждения Талицкого городского округа «Центр бухгалтерского учета и экономического развития» 36
3.1. Обработка фотографии рабочего времени 36
3.2. Расчет возможного роста производительности труда 37
Заключение 41
Список используемой литературы 43
ВВЕДЕНИЕ

Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Право работников на отдых провозглашено в ряде основополагающих международных актов, включая Всеобщую декларацию прав человека, принятую Генеральной Ассамблеей ООН в 1948 г. (ст.24) и Международный пакт «Об экономических, социальных и культурных правах» (ст.7). Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, это право является также конституционным. Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в статье 21 ТК РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника. Раздел V ТК РФ призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что сегодня, в условиях рыночных экономических реалий, на практике нередки случаи нарушения конституционного права работников на труд и отдых. Более того, в настоящее время значительно ослабла роль отпусков как средства повышения производительности труда и как одного из наиболее эффективных средств управления персоналом.
В процессе экономических преобразований, происходящих в Российской Федерации, одним из основных направлений развития трудового права является формирование новых подходов к регулированию времени отдыха. Поиск новых экономических, правовых и методологических подходов к регулированию времени отдыха работников и отпусков, вызывает необходимость дальнейших теоретических исследований в этом направлении.
Проблемы, возникающие в процессе регулирования отдельных видов отдыха работников и отпусков, многообразны и сложны. В условиях постоянно меняющейся экономической ситуации требуются все новые научные разработки по рассматриваемой теме.
Цель работы – Разработка рациональных режимов труда и отдыха персонала.
Для реализации этой цели поставлены следующие задачи:
определить понятие и виды режимов труда и отдыха;
обосновать нормативно-правовую базу изучения режима труда и отдыха;
показать рационализацию режимов труда и отдыха;
выявить квалификационные требования работников кадровой службы;
охарактеризовать организацию рабочего места работника кадровой службы, осуществить расчет численности специалистов кадровой службы;
разработать закрепление (распределение) обязанностей;
провести обработку фотографии рабочего времени, провести расчет возможного роста производительности труда.
Предмет исследования – разработка рациональных режимов труда и отдыха персонала.
Объект исследования – МКУ ТГО «Центр бухгалтерского учета и экономического развития».
При написании работы были использованы теоретические методы исследования: анализ научной литературы; сравнительный анализ; и эмпирические методы исследования.
Работа выполнена на основе трудов отечественных авторов таких как Л. Т. Снитко, Р. В. Кононенко, В. В. Оберемко и др.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ РАЦИОНАЛЬНЫХ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Понятие и виды режимов труда и отдыха

Режимы труда и отдыха – равномерное и продолжительное чередование периодов работы и отдыха на протяжении определённого временного участка, обеспечивающее поддержание высокой работоспособности и здоровья. Несоблюдение данных режимов влияет на самочувствие человека, на состояние его здоровья, особенно в периоды учёбой деятельности. В большинстве случаев, у работников нарушены эти режимы, что приводит к нарушению внимания, ухудшению качества усвоения информации, следовательно, уровень работоспособности значительно меньше.
Под режимом труда и отдыха понимается такой распорядок трудовой деятельности, который регламентирует соотношение отдыха и труда и устанавливает наиболее высокую и устойчивую работоспособность человека в течение длительного времени труда.
Различают суточный, сменный, недельный, месячный, годовой режим труда и отдыха. Внутрисменный режим труда и отдыха может устанавливать четкий регламент в течение всей смены, определяемый временем начала и окончания смены, временем начала и окончания перерыва на обед, а так же продолжительностью и периодичностью и периодичностью перерывов на необходимый отдых. На работах с небольшим нервным напряжением и небольшими физическими усилиями учеными рекомендуется два перерыва на отдых работника: первый делается на 5 минут через два часа от начала работы, второй делается на 5 минут за час или полтора до окончания всей работы. На работах со средним нервным напряжением и средними физическими усилиями рекомендуют два перерыва: первый на десять минут через час или полтора часа после начала работы, второй делается на десять минут за два часа до окончания рабочего дня.
На работах же с повышенным нервным напряжением, например, таким как уборка сельскохозяйственных культур, и большими физическими усилиями рекомендуют перерывы: первый перерыв на 5 минут после первого часа работы, второй перерыв можно делать по окончании второго часа работы на 5 минут, третий перерыв делается на обед после двух с половиной часов работы, четвертый перерыв на 5 минут делается после первого часа работы после обеда, пятый перерыв положен уже на 30 минут после двух с половиной часов работы, шестой перерыв делается на принятие ужина на 30 минут, седьмой перерыв в размере десяти минут делается за один час до окончания всего рабочего дня. При этом, вовсе недопустимо переносить перерывы на конец рабочего дня сотрудника с правом ухода с работы раньше положенного конца смены. В то же время, слишком длительные перерывы по 30–40 минут могут привести к нарушению трудового ритма и рабочей обстановки, и уже требуется дополнительное временя и затраченные усилия на врабатывание.
Недельный режим труда и отдыха может включать в себя пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями и шестидневную рабочую неделю с 1 выходным. Рабочую неделю делят на непрерывную и прерывную. При непрерывной неделе применяется скользящий график, когда выходные дни могут приходится на разные дни недели. При прерывной неделе установлен твердый график труда, когда все выходные дни устанавливаются на одни и те же дни производственной недели. Учёт труда персонала в зависимости от продолжительности может быть недельным, поденным или общим. При этом продолжительность за учётный период не должна превышать установленного в законодательстве количества рабочих часов. Годовой же режим труда и отдыха может предусматривать регламент перерывов и времени работы в течении всего календарного года, то есть чередование очередных отпусков и рабочих часов, дней. Таким образом, рациональный режим труда и отдыха это один из очень важных факторов эффективного использования трудового потенциала и заключатся в правильной организации рационального использования нерабочего и рабочего времени в течение всей смены, производственной недели, месяца или года.
Раздел V ТК РФ закрепляет комплекс правовых норм, составляющих один из основных институтов трудового права – институт времени отдыха.
«Время отдыха – важнейший институт трудового права России, позволяющий удовлетворять самые различные потребности и интересы работников: восстановление духовных и физических сил, укрепление здоровья; развитие и совершенствование личности, его способностей, дарований, таланта; занятие творческой деятельностью (живопись, музыка, поэзия); физической культурой и спортом, туризмом; участие в политической и культурной жизни общества.
Однако основное (фундаментальное) назначение времени отдыха – восстановление сил и здоровья работника, его трудоспособности».
Время отдыха неразрывно связано с понятием рабочего. Эти явления взаимосвязаны таким образом, что все время, не входящее в понятие рабочего времени, должно включаться во время отдыха и, соответственно, находиться вне пределов притязаний работодателя. Таким образом, закрепление максимальной продолжительности рабочего времени одновременно является гарантией предоставления работникам времени отдыха. Основной функцией рабочего времени является функция восстановительная, поскольку именно на восстановление физических сил, здоровья, душевных сил, повышение культурного и образовательного уровня направлено предоставление работнику времени отдыха. Достаточное количество времени отдыха обеспечивает высокую работоспособность трудящихся, способствуя, в конечном итоге, более рациональному и эффективному использованию рабочего времени.
Выделяют также компенсационную функцию времени отдыха, которая выражается в предоставлении работникам дополнительного отдыха при отдельных, отклоняющихся от нормальных, условиях труда (дополнительный ежегодный отпуск, дополнительные перерывы в работе и т.п.).
В соответствии со статьей 106 ТК РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, время отдыха работник использует для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, для восстановления затраченных сил.
Согласно статье 106 ТК РФ время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Данное понятие позволяет отграничить время отдыха от смежных правовых категорий «внерабочего времени» и «свободного времени», а также других периодов, когда в соответствии ТК РФ, иными федеральными законами возможно освобождение от выполнения трудовых обязанностей (например, время исполнения работником государственных или общественных обязанностей – ст. 170 ТК РФ).
Из легального определения следует, что время отдыха является по своей сущности противоположностью (антиподом) рабочего времени, с другой стороны, они находятся в определенной зависимости друг от друга, ибо сокращение установленной продолжительности рабочего времени влечет соответствующее увеличение времени отдыха, и наоборот.
В.А. Сафонов определяет время отдыха следующим образом: «Часть астрономического, или календарного, времени, находящаяся за пределами рабочего времени, – это внерабочее время.
Время отдыха используется работником для удовлетворения личных потребностей, исполнения семейных обязанностей, для отдыха, восстановления трудового потенциала, развития личности, повышения образовательного уровня, укрепления здоровья, участия в различных сферах общественной и культурной жизни, реализации гражданских, политических, социально–экономических прав и свобод. С учетом весьма разнообразных способов использования времени отдыха очевиден условный характер этого термина».
Доказанность перечисленных обстоятельств позволяет признать прошедший промежуток временем отдыха. Недоказанность каждого из двух рассмотренных обстоятельств не позволяет признать временные периоды временем отдыха, что позволяет включить таковые в рабочее время».
Как отмечает Л.В. Щур–Труханович, «накапливаемая в процессе работы усталость выражается в снижении функций организма человека и, как следствие, отражается на производительности труда за счет увеличения числа ошибок, уменьшения количества и качества выполняемых операций и т.д., снижается продуктивность работы. Ее снятие, уменьшение или предотвращение возможно только за счет полноценного отдыха от работы».
Представляется целесообразным сформулировать принципы «времени отдыха» как института трудового права:
1) право работников на освобождение от работы и предоставление времени отдыха в установленных законодательством и иных случаях;
2) обязанность работодателя предоставить работнику установленное законодательством время отдыха;
3) установление в законодательстве минима