Реферат на тему Рынок труда и безработица

Содержание


Введение 3
1. Понятие рынка труда 4
2. Основные характеристики рынка труда 7
3. Понятия безработицы и ее формы 11
4. Безработица как одна из глобальных проблем современного мира 15
Заключение 19
Список используемой литературы 20
Введение

Безработица является неотъемлемой составляющей рыночной экономики, одним из негативных последствий самой природы рынка, результатом действия его главного закона – спроса и предложения. Безработица – незанятость определенной части экономически активного населения (трудовых ресурсов) вследствие объективных причин (процессов), присущих рыночной экономике, таких как цикличность развития экономики, противоречивых характер НТП, высокие темпы модернизации производства, действие закона народонаселения и т. Д. Безработица, которая наступила вследствие объективных причин, обязывает общество беспокоиться о гражданах, оставшихся без работы не по своей вине и не по собственному желанию.
Экономическая сущность безработицы заключается в том, что за счет вынужденной незанятости части экономически активных граждан общество лишается определенной величины общественного продукта, тратясь при этом на содержание безработных и членов семей, которые находятся на их иждивении. Социальная сущность безработицы – в том, что вынужденно неработающие лица, существуют не на заработанные средства, а на помощь, маргинализуются, не находя самовыражения в труде, и если безработица становится длительным, теряют профессионализм, производственные навыки, отчаиваются и могут деградировать как личности.
В данной работе рассматривается тема «Рынок труда и безработица».
Цель работы – выявить сущность рынка труда и безработицы.
Объект исследования – рынок труда.
Задачи исследования вытекают из поставленной цели:
– дать понятие рынка труда и безработицы;
– рассмотреть основные характеристики рынка труда;
– проанализировать формы безработицы;
– охарактеризовать безработицу как одну из глобальных проблем современного мира.
1. Понятие рынка труда

Рынок труда – совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара – рабочей силы, на котором формируется спрос, предложение и цена на рабочую силу (заработная плата).
Рынок труда – органическая составляющая рыночной экономики, которая является механизмом распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям экономики, видами и формами экономической деятельности. Основные элементы этого механизма – спрос, предложение, конъюнктура, резерв рабочей силы.
Рынок труда принимает вид постоянно меняющегося спроса на рабочую силу со стороны нанимателей и предложения (способности к труду) со стороны лиц, заинтересованных и нуждающихся в получении работы по найму. Этот рынок образует сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд оплаты труда и жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы.
Основные субъекты отношений на рынке труда такие:
1) партнеры трудовых отношений – работодатель и наемный работник. Работодатели – лица, управляющие собственным предприятием, фирмой, а также лица, осуществляющие деятельность на самостоятельной основе, постоянно используя наемных работников. Наемные работники – лица, заключившие трудовой договор, соглашение или контракт с компанией об условиях труда и его оплаты;
2) посредники в отношениях между работодателем и наемным работником – представители государства и органы власти, которые осуществляют организацию взаимодействия спроса и предложения рабочей силы, контроль за соблюдением законов;
3) представители интересов трудящихся и работодателей – общественные организации (профсоюзы, ассоциации или союзы).


Рисунок 1 – Цели, интересы и потребности субъектов на рынке труда

Основной отличительной чертой рынка труда является то, что основными субъектами экономических отношений являются, с одной стороны, крупные корпорации, средние и мелкие бизнесмены, профсоюзы, государство; с другой стороны – отдельные работники, осуществляющие предложение своеобразного вида услуг.
Формирование системы принципов регулирования рынка труда должно основываться на общих основных принципах государственной регуляторной политики, поскольку именно регуляторными актами внедряется в жизнь наиболее важные решения по регулированию рынка труда и обеспечения
занятости населения.
Приведенные группы принципов государственного регулирования рынка труда соответствуют содержательной направленности определений и свидетельствуют о преимущественной направленность их на решение важнейшей задачи – достижение и поддержание социо – экономического равновесия в обществе. Эти задачи обусловлены спецификой сферы рынка труда, включая социально-трудовые, социально-экономические отношения и связанные с ними проблемы, возникающие в условиях развития экономики, глобализации (безработица, социальная незащищенность, инфляция и другие) и требуют решения или предупреждения.
Работник является свободным человеком, принимающим решения, поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, которые в свою очередь зависят от таких факторов, как проффесиональная подготовка работника, квалификация, опыт и др. Купля-продажа услуг труда проявляются в форме найма работн