Курсовая работа на тему Человек в трудовых отношениях

Содержание


Введение 3
Глава 1. Контроль над трудовым процессом: действия управляющих 5
§ 1.1. Трудовой контроль 6
§ 1.2. Научная теория управления 8
§ 1.3. Новая философия управления 16
Глава 2. Контроль над трудовым процессом: действия исполнителей 20
§ 2.1. Институционализация индустриального конфликта 21
§ 2.2. Сопротивление менеджменту 22
§ 2.3. Трудовой компромисс 27
§ 2.4. Социальные основы действия работников 30
Заключение 33
Список используемой литературы 36
Приложение 37


"Дисциплина достигается путем комбинации формальных санкций (карательных и исправительных), экономических мотивов, попыток культивировать чувство ответственности и приспособления менеджеров к правилам в том виде, как они определены самими рабочими"

Пол Эдварде и Кохин. Уюпсон, "Выход на работу"

Введение

В данной работе рассматривается тема "Человек в трудовых отношениях". Важность этой темы, на мой взгляд, весьма велика и вряд ли она когда-нибудь потеряет свою актуальность. А в социологии, рассмотрение человека, как участника трудовых отношений - вообще один из важнейших вопросов. Ведь в своей общественной жизни человек очень много времени проводит на работе и от того, насколько гармонично будет организован его труд - зависит та польза, которую человек может принести обществу и (с другой стороны) - удовлетворенность самого индивида результатами этой деятельности. Думаю, при рассмотрении темы человека в трудовых отношениях можно выделить два центральных вопроса: во-первых руководящие работники (управляющие) и их контроль над трудовым процессом, а во-вторых исполнители и их трудовая деятельность. Исходя из этого я и разбил свою работу на две главы - в первой рассматриваются такие вопросы трудовых отношений, как трудовой контроль, теории управления, их эволюция и современные подходы к управлению персоналом - новая философия управления. Во второй главе анализируется такой важный вопрос, как проблемы занятости, дается понятие индустриального конфликта и рассматриваются его причины, также рассматривается такой интересный вопрос, как сопротивление менеджменту (в западных странах этому вопросу уделяется очень большое внимание), а как следствие - трудовой компромисс. Здесь же дается характеристика социальных основ деятельности работников.
В процессе труда люди вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом. Социальные взаимодействия в сфере труда - это форма социальных связей, реализуемая в обмене деятельностью и взаимном действии. Объективной основой взаимодействия людей является общность или расхождение их интересов, близких или отдаленных целей, взглядов. Посредниками взаимодействия людей в сфере труда, промежуточными его звеньями выступают орудия и предметы труда, материальные и духовные блага. Постоянное взаимодействие отдельных индивидов или общностей в процессе трудовой деятельности в определенных социальных условиях образует специфические социальные отношения.
Социальные отношения - это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей. Они проявляются в положении отдельных групп работников в трудовом процессе, коммуникационных связях между ними, т.е. во взаимном обмене информацией для воздействия на поведение и результаты деятельности других, а также для оценки своего собственного положения, что влияет на формирование интересов и поведение этих групп.
Эти отношения неразрывно связаны с трудовыми отношениями и обусловлены ими изначально. Например, в трудовую организацию работники вживаются, адаптируются в силу объективной потребности и таким образом вступают в трудовые отношения независимо от того, кто будет работать рядом, кто руководитель, какой у него стиль деятельности. Однако затем каждый работник по-своему проявляет себя во взаимоотношениях друг с другом, с руководителем, в отношении к труду, к порядку распределения работ и т.д. Следовательно, на основе объективных отношений начинают складываться отношения социально-психологического свойства, характеризующиеся определенным эмоциональным настроем, характером общения людей и взаимоотношений в трудовой организации, атмосферой в ней.
Таким образом, социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы. Они являются связующим звеном между рабочим и мастером, руководителем и группой подчиненных, определенными группами работников и отдельными их членами. Ни одна группа работников, ни один член трудовой организации не могут существовать вне таких отношений, вне взаимных обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействий.
Итак, на практике существует многообразие социально-трудовых отношений. Целесообразно, на мой взгляд, разделить проблематику трудовых отношений как минимум на два больших блока: проблемы трудового контроля (предмет первой главы) и проблемы занятости (предмет второй главы). Рассмотрим же подробнее эти вопросы.

Глава 1. Контроль над трудовым процессом: действия управляющих

Социология труда в советский период претендовала на роль ведущей отрасли социологического знания. Более того, проявилась тенденция выдвинуть "труд" на роль центральной объясняющей категории и представить вообще всю социологию как социологию труда. Работ, отражающих такую позицию, множество; сошлюсь лишь на относительно недавно вышедший учебник "Социология труда" под ред. Н.И. Дряхлова и др. (М.: МГУ, 1993. Разд. 1.). То же характерно и для советской политической экономии социализма, которую некоторые исследователи рассматривали как "политическую экономию труда" (Сорокин Г.М. Очерки политической экономии социализма. Гл. 2. М.: Наука, 1984. С. 45-74). При этом, однако, по идеологическим и цензурным причинам многие важные социологические и экономические проблемы трудовых отношений не подвергались содержательному анализу или ставились в чисто технократическом ключе.
Я начну с характеристики действий управляющих как доминирующей стороны трудовых отношений, а в следующей главе моей работы - рассмотрю действия исполнителей.

§ 1.1. Трудовой контроль

Действия по установлению трудового контроля связаны с условиями распределения работы между