+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Курсовая работа на тему Регулирование рынка труда и работа службы занятости

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕМОГРАФИЯ
Тема:
Регулирование рынка труда и работа службы занятости
Тип:
Курсовая работа
Объем:
53 страницы + дополнительные материалы
Дата:
28.05.04
Идентификатор:
idr_1909__0016334
ЦЕНА:
795 руб.

557
руб.
Внимание!!!
Ниже представлен фрагмент данной работы для ознакомления.
Вы можете купить данную работу прямо сейчас!
Просто нажмите кнопку "Купить" справа.

Оплата онлайн возможна с Яндекс.Кошелька, с банковской карты или со счета мобильного телефона (выберите, пожалуйста).
ЕСЛИ такие варианты Вам не удобны - Отправьте нам запрос данной работы, указав свой электронный адрес.
Мы оперативно ответим и предложим Вам более 20 способов оплаты.
Все подробности можно будет обсудить по электронной почте, или в Viber, WhatsApp и т.п.
 

Регулирование рынка труда и работа службы занятости - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, курсовую, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете заказать курсовую Регулирование рынка труда и работа службы занятости у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать курсовую Регулирование рынка труда и работа службы занятости по предмету ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕМОГРАФИЯ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить курсовую Регулирование рынка труда и работа службы занятости (предмет - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕМОГРАФИЯ) - пишите.

Фрагмент работы:





Содержание


Введение 3
Глава 1. Рынок труда и особенности его регулирования 6
§ 1.1. Понятие рынка труда 6
§ 1.2. Особенности российского рынка труда 10
§ 1.3. Регулирование рынка труда 12
§ 1.4. Методы, используемые государством для регулирования рынка труда 13
§ 1.5. Направления совершенствования деятельности правительства на рынке труда 15
§ 1.6. Трудовое законодательство и иные правовые акты как форма государственного регулирования трудовых отношений 17
Глава 2. Регулирование социально-трудовых отношений 20
§ 2.1. Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда 20
§ 2.2. Регулирование социально-трудовых отношений при развитии рынка труда 22
§ 2.3. Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений 24
Глава 3. Работа органов государственной службы занятости 27
§ 3.1. Органы государственной службы занятости и негосударственные структуры содействия занятости 27
§ 3.2. Роль Федеральной государственной службы занятости в регулировании рынка труда 36
Заключение 43
Список используемой литературы 48
Приложение 1. Общая и регистрируемая безработица в Российской Федерации в 1998-2001 годах (млн. человек) 51
Приложение 2. Численность занятых в материальном производстве в 2002 году 52
Приложение 3. Численность занятых в непроизводственной сфере в 2002 году 53


Введение

В данной работе рассматривается тема "Регулирование рынка труда и работа службы занятости". Рынок труда - наиболее сложный элемент рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условия его функционирования, но и отражаются практически все социально-экономические изменения в обществе.
Поэтому явления, происходящие на рынке труда в России, необходимо изучать с двух сторон: с одной стороны - как проявление общих закономерностей, присущих рыночной экономике; с другой стороны - с учетом российской специфики формирования рыночной среды.
Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности по критерию эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. В общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или ее куплей и продажей. В узком понимании это система экономических отношений в области использования рабочей силы (воспроизводства, функционирования, социальной защиты) на различных уровнях хозяйствования. В рыночной экономике систем производственных (экономических) отношений базируется на свободной купле и продаже рабочей силы, в силу чего эти отношения называются рыночными.
Механизм регулирования рынка труда и занятости населения реализуется через государственные органы исполнительной власти на федеральном уровне и уровне субъектов РФ, органы местного самоуправления путем изучения сложившихся условий, разработки и выполнения программ обеспечения занятости населения.
Направления политики занятости населения можно подразделить на следующие составляющие: меры государственной политики занятости; методы ее проведения и типы государственного воздействия на занятость населения. Очевидно, что разумное регулирование рынка труда - важнейшая задача для государства. Соответственно, важной задачей является и эффективная работа службы занятости. И значит тема данной работы вдвойне актуальна.
Цель работы - проанализировать методы и средства регулирования рынка труда и государственную политику в области занятости населения, в частности - работу служб занятости.
Объект исследования - рынок труда, государственное регулирование отношений на рынке труда, законодательные и экономические методы регулирования, служба занятости населения, а также социально-трудовые отношения в обществе и их регулирование.
Предмет исследования - государственная политика в области занятости населения, эффективность функционирования службы занятости, трудовое законодательство и иные правовые акты как форма государственного регулирования трудовых отношений.
Все меры по регулированию занятости подразделяются: по объекту воздействия на рынок труда (общие меры и специализированные); по источнику финансирования.
Методы проведения политики занятости могут быть как прямые (законодательное регулирование), так и косвенные (экономические).
Различают следующие типы государственного воздействия на занятость населения: пассивный (социальная помощь незанятому населению) и активный (профессиональная подготовка и переподготовка кадров, создание новых рабочих мест, проведение общественных работ, стимулирование самозанятости, меры помощи регионам).
Государственное регулирование занятости включает разработку целевых и комплексных программ содействия занятости. В настоящее время можно выделить три уровня Программ обеспечения занятости населения:
- федеральный;
- субъекта РФ (республиканские, краевые, областные, автономных округов и т.д.);
- местный (на территории органа местного самоуправления).
Каждая программа в общем виде состоит из четырех блоков: аналитического, программно-целевого, ресурсно-обеспечивающего, организационно-координирующего.
Все многообразие социально-экономических явлений, которые выступают в качестве предметов социально-трудовых отношений, структурируется в следующие три относительно самостоятельных предметных блока: социально-трудовые отношения занятости; социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда; социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд. Такая структуризация позволяет четко определить систему факторов, обусловливающих социально-трудовые отношения в каждом из этих блоков и методы их регулирования.
Переход России к рыночной экономике изменяет экономическое и правовое положение субъектов социально-трудовых отношений, но, что особенно важно, вызывает изменения индивидуумов, групп, слоев, формирует их новые социально-ролевые функции, соответствующие новому социально-экономическому статусу, новое социально-трудовое поведение, новые взаимные требования, новые способы и формы согласования интересов.
В этой связи нельзя не упомянуть о понятии социально-трудовых отношений, которые структурируется в следующие три относительно самостоятельных предметных блока: социально-трудовые отношения занятости; социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда; социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд. Такая структуризация позволяет четко определить систему факторов, обусловливающих социально-трудовые отношения в каждом из этих блоков и методы их регулирования.
Переход России к рыночной экономике изменяет экономическое и правовое положение субъектов социально-трудовых отношений, но, что особенно важно, вызывает изменения индивидуумов, групп, слоев, формирует их новые социально-ролевые функции, соответствующие новому социально-экономическому статусу, новое социально-трудовое поведение, новые взаимные требования, новые способы и формы согласования интересов.
Рынок труда находится в постоянном движении, поэтому Федеральная служба занятости ведет соответствующую статистику и анализирует тенденции, доводит через службы массовой информации до населения данные о состоянии рынка труда.
Главным в работе государственных и коммерческих служб занятости является обеспечение занятости населения и преодоление негативных последствий безработицы.
Рассмотрим подробнее регулирование рынка труда и работа службы занятости.

Глава 1. Рынок труда и особенности его регулирования

§ 1.1. Понятие рынка труда

Степень развития рыночных отношений, активность государства в регулировании социально-трудовых отношений определяет динамику развития национального рынка труда в любой стране. Очевидно, что специфика развития конкретной страны накладывает отпечаток на процессы формирования и функционирования рынка труда. Как экономическое явление он не возникает сам по себе, в силу наличия рыночных отношений в экономике и достижения определенного уровня развития этих отношений. Полноценный национальный рынок труда формируется под влиянием ряда факторов, обеспечивающих единство как экономики страны в целом, так и отдельных ее подсистем.
Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы. Ему свойственны следующие характеристики. Рынок труда - это, во-первых, совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; во-вторых, место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; в-третьих, с позиций предприятий, поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.
Прежде чем рассматривать сущность и структуру рынка труда, необходимо обратиться к дискуссии о том, что продается и покупается на этом рынке: рабочая сила или труд?
Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, т.е. способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель.
Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за него (называется это оплатой труда).
Еще одна точка зрения заключается в том, что ее сторонники полагают, что рынок труда является ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают работодатель - покупатель труда и юридически свободный и юридически защищенный собственник - продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, т.е. всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого состоит в физической неотделимости его от собственника. Указанная специфика отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда. Здесь объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса труда определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени.
На рынке цена труда