Речь на защиту + рецензия на тему Мотивация труда как фактор повышения эффективности процесса управления персоналом в организации
ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:
Мотивация труда как фактор повышения эффективности процесса управления персоналом в организации - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, работу, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете заказать работу Мотивация труда как фактор повышения эффективности процесса управления персоналом в организации у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать работу Мотивация труда как фактор повышения эффективности процесса управления персоналом в организации по предмету УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить работу Мотивация труда как фактор повышения эффективности процесса управления персоналом в организации (предмет - УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ) - пишите.
Фрагмент работы:
Уважаемый председатель и члены государственной аттестационной комиссии!
Вашему вниманию предоставляется дипломный проект на тему: «Мотивация труда как фактор повышения эффективности процесса управления персоналом в организации».
Актуальность темы дипломного проекта обусловлена тем, что управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
Объект исследования – компания, занимающаяся дистрибьюцией светотехнической продукции под собственной торговой маркой ООО «ITALMAC».
Предмет исследования – мотивация труда как фактор повышения эффективности процесса управления персоналом в компании ООО «ITALMAC».
Цель дипломной работы – рассмотреть теории мотивации персонала, определить методы мотивирования и их практическую значимость.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
– изучить содержание понятий «мотивация»;
– изучить содержание понятий «мотивирование»;
– изучить теории мотивации персонала;
-разработать практические рекомендации для успешного мотивирования персонала.
В теоретической части дипломного проекта были рассмотрены следующие положения:
1. В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
2. Изучение мотивации необходимо для решения многих практических задач. Знания о мотивационном процессе, потребностях человека, стимулировании и т.