Реферат на тему Профессиональная пригодность и работоспособность
ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:
176
руб.
Ниже представлен фрагмент данной работы для ознакомления.
Вы можете купить данную работу прямо сейчас!
Просто нажмите кнопку "Купить" справа.
Оплата онлайн возможна с Яндекс.Кошелька, с банковской карты или со счета мобильного телефона (выберите, пожалуйста).
ЕСЛИ такие варианты Вам не удобны - Отправьте нам запрос данной работы, указав свой электронный адрес.
Мы оперативно ответим и предложим Вам более 20 способов оплаты.
Все подробности можно будет обсудить по электронной почте, или в Viber, WhatsApp и т.п.
Профессиональная пригодность и работоспособность - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, реферат, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете заказать реферат Профессиональная пригодность и работоспособность у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать реферат Профессиональная пригодность и работоспособность по предмету УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить реферат Профессиональная пригодность и работоспособность (предмет - УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ) - пишите.
Фрагмент работы:
Профессиональная пригодность и работоспособность
Содержание
Введение 3
1. Сущность профессиональной пригодности работников 4
2. Сущность и стадии работоспособности сотрудников 8
Заключение 11
Список реферируемой литературы 13
Введение
Учет психологических аспектов управления персоналом осуществляется в виде непрерывного процесса, направленного на изменение мотивации сотрудников на максимальную отдачу и, как следствие, достижение высоких конечных результатов в деятельности современной коммерческой организации. В результате основной задачей работы с персоналом в современных условиях является формирование человека с высокой ответственностью, коллективистской психологией, высокой квалификацией и развитым чувством совладельца компании.
Современная профессиональная деятельность требует не столько элементарной работы и дисциплины, сколько наиболее полного использования знаний и способностей человека. Одним из таких инструментов является профессиональная пригодность персонала и его производительность. Все вышесказанное и определяет актуальность темы работы.
Цель работы – рассмотреть профессиональную пригодность и работоспособность сотрудников.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– рассмотреть сущность профессиональной пригодности работников;
– рассмотреть сущность и стадии работоспособности сотрудников.
Приступим к раскрытию темы работы.
1. Сущность профессиональной пригодности работников
Под профессиональной пригодностью подразумеваем научно обоснованную систему форм, методов и средств воздействия на студентов и лиц, ищущих работу, что соответствует их современному участию в общественном производстве, рациональной организации, эффективному использованию и закреплению на рабочем месте на основе объективной оценки и учета склонностями, способностями .
Формирование профессиональной пригодности часто связано с выявлением потенциальных человеческих возможностей, выявлением таких индивидуальных характеристик, которые окажутся важным механизмом для эффективности его деятельности. Правильная и точная идентификация этих функций, их диагностика и анализ являются основой успеха его профессионального развития.
Существует несколько этапов, пройдя через которые профессиональная пригодность и формируется :
1. трудовое воспитан