Реферат на тему Кадровая политика в организации
ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:
150
руб.
Ниже представлен фрагмент данной работы для ознакомления.
Вы можете купить данную работу прямо сейчас!
Просто нажмите кнопку "Купить" справа.
Оплата онлайн возможна с Яндекс.Кошелька, с банковской карты или со счета мобильного телефона (выберите, пожалуйста).
ЕСЛИ такие варианты Вам не удобны - Отправьте нам запрос данной работы, указав свой электронный адрес.
Мы оперативно ответим и предложим Вам более 20 способов оплаты.
Все подробности можно будет обсудить по электронной почте, или в Viber, WhatsApp и т.п.
Кадровая политика в организации - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, реферат, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете заказать реферат Кадровая политика в организации у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать реферат Кадровая политика в организации по предмету УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить реферат Кадровая политика в организации (предмет - УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ) - пишите.
Фрагмент работы:
Оглавление
Введение 3
1. Сущность кадровой политики в организации 4
2. Система кадровой политики, ее построение 6
Заключение 9
Список источников и литературы 10
Введение
Персонал предприятия – это не что иное, как совокупность сотрудников, имеющих опыт практической деятельности, нужную профессиональную подготовку, работающих на профессиональной основе. На организацию могут трудиться самые разные люди. Количество возможных должностей велико.
Эффективность деятельности любой компании в первую очередь зависит от слаженности работы трудового коллектива, от профессионализма его членов, их желания работать на общее благо. Персонал предприятия – важнейший его ресурс. Если он работает не эффективно, то и работа организации будет оставлять желать лучшего, конкурентоспособность будет снижена. Отсюда возрастает роль эффективной кадровой политики организации.
Цель исследования: раскрыть содержание и направления кадровой политики в организации.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть сущность кадровой политики.
2. Выявить особенности построения системы кадровой политики.
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Теоретическая основа: для написания работы были использованы работы таких авторов, как: Архипова Н.И., Бугаков В.М., Каштанова Е.В., Яхонтова Е.С. и других.
1. Сущность кадровой политики в организации
Главной составляющей успеха любой организации являются его сотрудники, а грамотная кадровая политика - это ключевая позиция организации на рынке, которая определяет его значимость и конкурентоспособность.
Сотрудники – это физические лица, состоящие с предприятием (как с юридическим лицом) в отношениях, которые регулируются посредством договора найма или трудового договора.
Кадровая политика - это столп, на котором держится ее нормальное функционирование. Данное понятие включает в себя правила, методы, принципы и приемы работы с сотрудниками, оформленные в систему и сформулированные в наборе документов. Чем осознаннее стратегия руководства, чем лучше понимает ее каждый член коллектива, тем успешнее функционирует