Контрольная работа на тему Контрольная работа 150227-07 2

АНОО ВО «АЛТАЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА»
Кафедра трудового, предпринимательского и процессуального права

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
на прохождение производственной практики
студентке группы ЮВ-22 Квашниной Екатерине Юрьевне

Для подготовки и написания выпускной квалификационной (бакалаврской) работы на тему: «Расторжение трудового договора по виновному поведению работника» необходимо прохождение практики в районных (городских) судах.
При прохождении практики в районных (городских) судах (прежде всего, на базе базовых кафедр ААЭП в Ленинском и Октябрьском районных судах г. Барнаула) необходимо:
• ознакомиться со статистическими сведениями по поступающим, рассмотренным в определенные отчетные периоды трудовым спорам (разные количественные показатели, в т.ч. с выделением доли дел о восстановлении на работе, признания увольнения незаконным, желательно – в сравнении по разным отчетным периодам за последние 3-5 лет и отдельным анализом увольнений по основаниям, связанным с виновным поведением работника);
• изучить не менее 30 гражданских дел с исковыми требованиями о признании увольнения незаконным (с точки зрения распространенных оснований увольнения по виновному поведению работника, типичных ошибок и нарушений работодателей, допускаемых при таких увольнениях), а также правовых последствий признания или не признания увольнения законным. Также при изучении материалов указанной категории гражданских дел необходимо обратить внимание на доказательственную базу, проанализировав их во взаимосвязи с результатом рассмотрения и разрешения дела (с выделением доли по отчетным периодам удовлетворенных исковых требований, частично удовлетворенных, с отказом и пр.). В конечном итоге, в основу ВКР могут быть положены выводы по результатам обобщения изученных дел и отдельные примеры по таким случаям.
При исследовании практического материала следует выделять проблемные аспекты, с обозначением для бакалаврской работы путей их возможного разрешения.
Кроме того, возможно изучение практики контрольных и надзорных органов за соблюдением трудового законодательства РФ, в том числе норм об увольнении работников в аспекте темы исследования (это, прежде всего, государственная инспекция труда Алтайского края, районная (городская) прокуратура и др.). Материалами для изучения могут быть как статистические сведения, так и материалы проверок, справки и иная отчетная документация по вопросам проводимого исследования.
Дополнительно обязательно использование Интернет-ресурсов по официальным сайтам указанных органов, как нашего региона, так и других субъектов РФ для сбора информации по теме работы, в том числе судебных решений.
Полный пакет документов по результатам прохождения практики необходимо в установленном в соответствующем положении ААЭП виде оформить и представить на проверку на кафедру ТПП не позднее трех дней с даты окончания производственной практики.

Выполнение практического задания

Статистические сведения по поступающим, рассмотренным в определенные отчетные периоды трудовым спорам.

Таблица 1. Статистические сведения по поступающим, рассмотренным в определенные отчетные периоды трудовым спорам Ленинского и Октябрьского районных судов г. Барнаула
Категория
2011
2012
2013
2014

По трудовым спорам
21
19
16
9

Дела о восстановлении на работе
4
7
6
4

Признание увольнения незаконным
10
8
8
13

Увольнения по основаниям, связанным с виновным поведением работника
3
6
5
7


Судебная практика на уровне районного суда показывает, что из всех рассмотренных дел о восстановлении работников на работе, наибольшее количество занимают дела о восстановлении работников, уволенных работодателем за совершение ими дисциплинарных проступков.
Главный инженер ООО В.В.Р. обратился с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Приказом от 14. 11. 2013 г. он был уволен за прогул. В судебном заседании было установлено, что в ООО отсутствует табель учета рабочего времени; акты, докладные или другие документы, подтверждающие отсутствие В.В.Р. на рабочем месте не составлялись, т.е. работодателем не был зафиксирован факт нарушения работником трудовой дисциплины. Не была соблюдена и процедура увольнения работника: не затребовано письменное объяснение В.В.Р.; не составлен акт об отказе дачи объяснений; приказ об увольнении от 14 ноября в установленный законом 3-дневный срок не был объявлен работнику. В результате суд пришел к выводу, что увольнение было незаконным, и удовлетворил исковые требования истца в полном объеме.
Судебная практика показывает, что при рассмотрении исков о восстановлении на работе, суд не рассматривает как прогул отсутствие работника из-за болезни, а также из-за боле