+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Экзаменационная работа на тему Экзаменационная работа 100301

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Тема:
Экзаменационная работа 100301
Тип:
Экзаменационная работа
Объем:
30 с.
Дата:
28.09.2010
Идентификатор:
idr_1909__0013208
ЦЕНА:
450 руб.

315
руб.
Внимание!!!
Ниже представлен фрагмент данной работы для ознакомления.
Вы можете купить данную работу прямо сейчас!
Просто нажмите кнопку "Купить" справа.

Оплата онлайн возможна с Яндекс.Кошелька, с банковской карты или со счета мобильного телефона (выберите, пожалуйста).
ЕСЛИ такие варианты Вам не удобны - Отправьте нам запрос данной работы, указав свой электронный адрес.
Мы оперативно ответим и предложим Вам более 20 способов оплаты.
Все подробности можно будет обсудить по электронной почте, или в Viber, WhatsApp и т.п.
 

Экзаменационная работа 100301 - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, работу, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете заказать работу Экзаменационная работа 100301 у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать работу Экзаменационная работа 100301 по предмету ТРУДОВОЕ ПРАВО с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить работу Экзаменационная работа 100301 (предмет - ТРУДОВОЕ ПРАВО) - пишите.

Фрагмент работы:





Оглавление


Введение 3
Порядок заключения трудового договора. Прием на работу 6
Заключение 12
Введение 15
Порядок увольнения работников. Выходное пособие 18
Заключение 27
Список используемой литературы 29


Введение

В данной работе рассматривается тема "Порядок заключения трудового договора. Прием на работу".
Свобода личности в государственно-организованном обществе немыслима без свободного труда. Свободный труд появился лишь при капиталистическом способе производства, когда труд стал наемным. Предпосылкой к этому послужил выход на рынок юридически свободного человека - владельца товара "рабочая сила", имеющего стоимостное выражение.
Свобода труда неразрывно связана с формой привлечения людей к труду. В основе труда свободного всегда лежит договорная форма привлечения к труду. Трудовой договор (контракт) является одним из наиболее распространенных договоров о труде. Однако занятие отдельными видами общественно полезной деятельности может опосредоваться: отношениями членства, актами избрания и назначения на должность; гражданско-правовыми договорами подряда, поручения, комиссии; контрактами о службе в Российской армии, в органах внутренних дел, федеральной службы безопасности, др.
Занятие индивидуальной предпринимательской деятельностью каким-либо договором не оформляется.
Трудовой договор (контракт) является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей.
Происшедшие за последнее время в социально-экономической сфере перемены привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.
Новые подходы к свободе труда и ее правовому закреплению создают определенные проблемы (но отнюдь не неразрешимые) в области правового регулирования в сфере труда. Сегодняшняя ситуация нередко приводит к крайностям - иллюзиям, что наемный труд во многом подпадает под сферу действия гражданского права с его принципом свободы договора. При этом учитывается, что трудовое право как отрасль вышло из недр права гражданского (что абсолютно верно). Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, так как в любой стране большинство работоспособных граждан зарабатывают себе на хлеб, работая именно в качестве наемных работников.
Существуют два основных метода правового регулирования общественных отношений: публично-правовой и частно-правовой. Оба могут быть использованы при реализации гражданами России своего конституционного права на труд. Если они реализуют данное право, заключая гражданско-правовые договоры, то применяется частно-правовой метод. Если же они реализуют его в качестве наемных работников, заключая трудовой договор, то возможна комбинация методов.
Цель работы - анализ порядка заключения трудового договора и приема на работу.
Объект исследования - трудовой договор и методы его заключения.
Предмет исследования - трудовой договор, методы его заключения, порядок приема на работу, документы, предоставляемые при приеме на работу.
Задачи исследования вытекают из поставленной цели:
- дать понятие и выявить сущность трудового договора;
- рассмотреть нормативно-правовые акты, которые регулируют трудовые отношения;
- обозначить порядок заключения трудового договора;
- рассмотреть процесс приема на работу;
- определить документы, необходимые при приеме на работу.

Порядок заключения трудового договора. Прием на работу

Статья 63 ТК определяет возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Для лиц, которые могут заключать трудовой договор с работодателем, установлен общий возрастной ценз - 16 лет. Исключением из этого правила является получение основного общего образования либо оставление в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения. В этом случае договор может быть заключен с 15 лет. Кроме того, с согласия одного из родителей, а при их отсутствии - опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет. Такой договор учащийся может заключить на свободное от учебы время для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Лицо, достигшее 14 лет, может выполнять только легкую работу, не причиняющую вред его здоровью. В соответствии с ч. 4 ст. 63 ТК допускается заключение трудового договора с лицом, не достигшим 14 лет, если это не наносит ущерба здоровью и нравственному развитию. Это относится к организациям кинематографии, театрам, театральным и концертным организациям, циркам. Обязательным условием является согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
Гарантии, предоставляемые законом работнику, при заключении трудового договора, урегулированы ст. 64 ТК. Существует общее правило свободы договора, которое является основополагающим. Однако согласно трудовому законодательству необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Эти два принципа не взаимоисключают друг друга. Необоснованным является отказ от заключения договора по основаниям, не предусмотренным законом. Речь идет о равных правах граждан, претендующих на трудоустройство, независимо от социального положения. Так, отказ женщине в приеме на работу или снижение ей заработной платы по основанию, связанному с беременностью или наличием малолетних детей, уголовное законодательство квалифицирует как преступление. Нельзя отказать в приеме на работу работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями обеих этих организаций, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Таким образом, в законодательстве указан ряд случаев, когда отказ в приеме на работу считается необоснованным. Работодатель должен доказать обоснованность любого отказа. Необоснованный отказ в приеме на работу граждан может быть обжалован непосредственно в районный (городской) суд (ст. 391 ТК).
Для обращения в суд для подтверждения обоснованности или необоснованности отказа необходимо получить от работодателя в соответствии с ч. 5 ст. 64 ТК причину (обоснование) отказа в письменной форме.
Необоснованным является отказ, который:
- никак не объяснен;
- не основан на деловых качествах кандидата на работу, либо на