Реферат на тему Сравнение трудового договора в России и Казахстане

Тема: «Сравнение трудового договора в России и Казахстане»
Содержание


Введение 3
1. Сравнение трудового договора в России и Казахстане 4
Заключение 13
Список используемой литературы 14
Введение

Трудовой договор в России и Казахстане является важнейшим институтом отрасли трудового права, основным юридическим фактом, с которым связано возникновение трудовых правоотношений. В связи с расширением договорных методов регулирования трудовых правоотношений, несомненный интерес представляют права работника, которыми он наделяется в сфере осуществления своих трудовых обязанностей.
Не вызывает сомнения неравенство сторон трудового правоотношения, более незащищенное положение наемного работника по сравнению с работодателем. Поэтому важно не только знать те права и гарантии, которые государство предоставляет работнику в процессе осуществления им трудовой деятельности, но и права, которыми он наделяется при заключении трудового договора. Проблема нарушения работодателем трудового законодательства в России и Казахстане является достаточно серьезной. Об этом свидетельствуют судебные процессы по трудовым спорам, результаты деятельности органов Гострудинспекции.
Для того, чтобы раскрыть данную тему, необходимо не только изложить положения Трудового Кодекса РФ и РК, касающиеся порядка заключения трудового договора, но и попытаться выделить трудовой договор, как договор особого вида, посредством которого граждане реализуют право на труд, гарантированное Конституцией РФ, проанализировать те условия, которые могут быть включены в содержание трудового договора, а также механизм защиты прав работника, в случае их нарушения.
Так как в процессе заключения трудового договора в России и Казахстане весьма часто нарушаются права работника, то еще одной гарантией является возможность защиты им своих нарушенных прав теми способами, которые определены в законодательстве.
1. Сравнение трудового договора в России и Казахстане

Законодательства стран СНГ, призванные урегулировать трудовые отношения между работодателем, сотрудниками и государством, имеют, в целом, значительное сходство в механизмах воздействия и принципах работы. В частности, законодательство всех стран предусматривает равенство возможностей и прав при заключении трудового договора, запрет на дискриминацию по тому или иному признаку (пол, раса, национальность, вероисповедание, религиозные убеждения, социальное положение, место жительства и т.д.).
Так, к примеру, в основе трудового законодательства России и трудового законодательства Казахстана лежат принципы и нормы международного права, а в качестве нормативно-правовой основы системы охраны труда в обеих странах лежит Конституция, хотя в некоторых частных нюансах нормативно-правовые документы трудовой отрасли имеют собственные характерные черты.
Вкратце рассмотрим основные отличия по нескольким самым важным пунктам, существующие в трудовом законодательстве, посвященном трудовому договору России и Казахстана.
Таблица 1 – Сравнение трудового договора в России и Казахстане

Россия
Казахстан

Трудовой Кодекс по поводу трудовых договоров