+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Реферат на тему Предмет трудового права как отрасли права

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Тема:
Предмет трудового права как отрасли права
Тип:
Реферат
Объем:
15 страниц
Дата:
22.12.03
Идентификатор:
idr_1909__0013192
ЦЕНА:
225 руб.

203
руб.
Внимание!!!
Ниже представлен фрагмент данной работы для ознакомления.
Вы можете купить данную работу прямо сейчас!
Просто нажмите кнопку "Купить" справа.

Оплата онлайн возможна с Яндекс.Кошелька, с банковской карты или со счета мобильного телефона (выберите, пожалуйста).
ЕСЛИ такие варианты Вам не удобны - Отправьте нам запрос данной работы, указав свой электронный адрес.
Мы оперативно ответим и предложим Вам более 20 способов оплаты.
Все подробности можно будет обсудить по электронной почте, или в Viber, WhatsApp и т.п.
 

Предмет трудового права как отрасли права - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, реферат, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете заказать реферат Предмет трудового права как отрасли права у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать реферат Предмет трудового права как отрасли права по предмету ТРУДОВОЕ ПРАВО с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить реферат Предмет трудового права как отрасли права (предмет - ТРУДОВОЕ ПРАВО) - пишите.

Фрагмент работы:





Содержание


Введение 3
§ 1. Трудовое право как самостоятельная отрасль российского права 4
§ 2. Трудовое отношение 6
§ 3. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству 9
§ 4. Организационно-управленческие отношения 9
§ 5. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства 10
§ 6. Отношения по профессиональной подготовке 11
§ 7. Отношения по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров 11
Заключение 12
Список используемой литературы 15


Введение

Тема моей работы - "Предмет трудового права как отрасли права". Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них.
Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.
В трудовом праве эти общие положения о предмете и методе отрасли права конкретизируются. Так, предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы.
В настоящее время можно говорить о существенном изменении в системе трудового права по сравнению с совсем недавним прошлым. Появился новый Трудовой кодекс РФ. Выработанный и принятый Госдумой в первом чтении 5 июля 2001 г. согласованный вариант явился реальным компромиссом, позволявшим сочетать интересы экономического развития с защитой прав и интересов работников.
Что наиболее важно отметить в новом Кодексе? Прежде всего этот документ имеет приоритет перед всеми иными законодательными актами в сфере труда, он вводит трудовые отношения в единую систему. "В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс" (ст.5). В Кодексе даны исчерпывающие определения понятий "работник", "работодатель", закреплены их права и обязанности, определено, кто может быть их законным представителем.
Преобразования, происходящие в экономике Российской Федерации, идущей по пути рыночных отношений и готовящейся вступить в ВТО, привели к существенным изменениям в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Изменилось также правовое положение субъектов в связи с введением новых форм собственности и методов хозяйствования.
Реформирование трудового законодательства, начатое с принятия 21 декабря 2001 г. Государственной Думой нового Трудового кодекса, - важная государственная задача, и приоритетными направлениями этого реформирования являются повышение мобильности рабочей силы, сокращение латентных процессов на рынке труда, обеспечение устойчивости баланса интересов работников, работодателей и государства.
Указанные реформы должны осуществляться с учетом того, что трудовое право является особой формой осуществления социальной политики государства и поэтому должно оставаться самостоятельной отраслью, принципиально отличающейся от других отраслей (гражданского, административного законодательства) по предмету и методу регулирования, особым гарантиям и защите прав и свобод человека труда. Именно трудовое законодательство направлено на достижение социальной справедливости и регулирование социально-трудовых отношений в обществе в целом.
Итак, предмет трудового права отвечает на вопрос, что или, иначе, какой круг общественных отношений регулирует указанная отрасль права. Рассмотрим подробнее понятие предмета трудового права как отрасли права.

§ 1. Трудовое право как самостоятельная отрасль российского права

Трудовое право как самостоятельная отрасль российского права имеет свою специфическую сферу регулирования - сферу общественно-трудовых отношений. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России.
Возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в процессе коллективного применения орудий и средств труда. Причем данное взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил применения труда в коллективе.