Курсовая на тему Правовое регулирование прекращения трудового договора - 2

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ 4
1.1. Понятие трудового договора 4
1.2. Общая характеристика условий трудового договора 6
ГЛАВА II. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ 10
2.1. Основания прекращения трудового договора 10
2.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника 19
2.3. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя 27
2.4. Общий порядок увольнения работника 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39


ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Вопрос заключения трудового договора является актуальным не только с теоретической точки зрения, но и с практической, поскольку заключение трудового договора – объективная необходимость, с которой проходится сталкиваться каждому гражданину в течение своей жизни.
Цель и задачи исследования. Целью работы является общее исследование основ трудовых отношений, складывающихся посредством трудового договора – то есть, изучить правовую природу трудового договора. Следует отметить, что исследование является комплексным, поскольку тема трудового договора очень широкая по своему содержанию, поэтому для построения логического, последовательного и объективного исследования в рамках обозначенной темы, необходимо установить определенные задачи, которые будут способствовать выполнению поставленной цели работы:
– определить понятие трудового договора;
– проанализировать нормативную правовую базу, регулирующую общественные отношения, связанные с институтом трудового договора;
– дать характеристику сторонам трудового договора, определить их основные права и обязанности;
– определить тенденции и перспективы развития института трудового договора с учетом проблем, требующих разрешения.
Объект и предмет исследования. Объектом дипломного исследования является совокупность общественных отношений, связанная с пониманием трудового договора в современный период развития российской правовой системы, его значением и применением на практике.
Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие понятие трудового договора, его содержание, права и обязанности сторон.
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

1.1. Понятие трудового договора

Современное определение трудового договора закреплено в ст.56 ТК РФ: «трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».
Трудовое законодательство не содержит специальных норм закрепляющих функции трудового договора, однако такие функции можно выделить, проделав систематический анализ норм ТК РФ о трудовом договоре:
– основания возникновения трудового правоотношения. Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к конкретной личности работника и конкретного работодателя. Посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина – работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации по трудовым вопросам. Юридическое значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения, т. е. изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе (изменение трудовых правоотношений), а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.
Конституция Российской Федерации в ч.1 ст.37 закрепляет, что «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Свобода труда как неотъемлемый элемент свободы личности характерна для демократического правового государства, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью. При этом он может заниматься предпринимательской деятельностью сам или вступать в договорные отношения с другими предпринимателями, либо с государственными структурами.
Новый ТК РФ отказался от двойного названия «трудовой договор (контракт)», что, по мнению исследователей, позволяет провести четкую грань между трудовым договором и гражданско-правовым договором. Необходимость такого разграничения имеет не только теоретический, но и практический интерес, поскольку, на практике, трудовые отношения зачастую подменяются гражданско-правовыми, и тому много оснований: различный правовой статус сторон и ответственность, способы расторжения договора, преследование (работодателем) целей не предоставления работникам трудовых гарантий и компенсаций, а также уменьшения сумм уплачиваемых платежей по обязательному социальному страхованию (в частности, единого социального налога и страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и т.д. Стоит отметить, что в юридической литературе все больше сторонников (цивилистов) приобретает точка зрения о тождественности трудового и гражданско-правового договора, распространении на трудовой договор норм гражданского права, а также тенденции преобразования трудового договора в гражданско-правовой договор найма труда.
Следует заметить, что речь идет не просто о разграничении трудового договора и отдельных видов гражданско-правовых договоров (договор подряда, возмездного оказания услуг и др.), речь идет о признании трудового договора гражданско-правовым договором, с распространением на весь институт трудового договора норм гражданского законодательства.

1.2. Общая характеристика условий трудового договора

Традиционно в теории трудового права различают два вида условий трудового договора:
– обязательные (необходимые) – условия, которые должны обязательно содержаться в каждом трудовом договоре;
– дополнительные (факультативные) – условия, которые могут составлять содержание договора, а могут быть и не включены в него.
Действующее трудовое законодательство подробнейшим образом урегулирует условия трудового договора, подразделяя их на обязательные и дополнительные, что закреплено в ст.57 ТК РФ.
Введение института обязательных условий трудового договора сделано российским законодателем впервые, и именно благодаря такому нововведению «трудовой договор из формально составляемого документа становится важнейшим актом, регулирующим отношения работодателя и работника».
Производные условия в силу закона обязательны для выполнения, поэтому о них стороны не договариваются. Исходя из указанной классификации условий С.В. Колобова, отмечает, что при формировании перечня существенных условий трудового договора в ст.57 ТК РФ законодатель не учел традиционного разделения условий трудового договора на производные и непосредственные, т.к. к существенным условиям отнесены и те, и другие.
С позиции указанных авторов получается, что с точки зрения правовой науки обязательными условиями могут быть лишь условия о месте работы и о трудовой функции, т.к. они являются необходимыми для возникновения трудового правоотношения. Остальные же условия, перечисленные в ст.57 ТК РФ, направлены на конкретизацию прав и обязанностей сторон трудового договора.
Казалось бы, что аргументы авторов весьма убедительны, если бы не один изъян, который и ставит все на свои места. При определении категории «обязательные условия» авторы исходят из понимания данного института, как аналога понятию «существенные условия» из науки гражданского права. Как закреплено в п.1 ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Заметим, что данное определение универсально и распространяется на все виды гражданско-правовых договоров.
Поэтому при определении обязательных условий трудового договора, как условий, которые обязательно должны быть в него включены, необходимо тут же акцентировать внимание на том, что перечень обязательных условий законодательно определен; этот перечень исчерпывающий и распространяется абсолютно на все виды трудовых договоров.
Итак, согласно ст.57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются:
– место работы;
– дата начала работы;
– наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
– компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
– режим рабочего времени и времени отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
– условие об обязательном социальном страховании работника;
– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы.
Характеризуя данный перечень как исчерпывающий, заметим, что теория и практика трудового права при решении вопросов, касающихся изменения трудового договора, зачастую идут по пути расширительного толкования понятия его обязательных условий, признавая, что к таким условиям могут быть отнесены и другие условия, которые стороны посчитали необходимым включить в трудовой договор. В подтверждение своей позиции, сторонники расширительного толкования обязательных условий приводят следующие положения ТК РФ. Кроме того, ч.3 ст.344 ТК РФ устанавливает, что в трудовой договор между работником и религиозной организацией в соответствии с Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и религиозной организации как работодателя.
Не включение в трудовой договор каких – либо из указанных прав и обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора.
Важно подчеркнуть, что как обязательные, так и дополнительные условия имеют определенную юридическую значимость. Условия являются обязательными для сторон, влияют в той или иной мере на судьбу трудового договора и возникших на его основе трудовых правоотношений; их невыполнение должно повлечь правовые последствия.
Таким образом, в заключение данного параграфа необходимо отметить, что условия трудового договора необходимо классифицировать на обязательные и дополнительные.
ГЛАВА II. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

2.1. Основания прекращения трудового договора

Расторжение трудового договора является частным случаем прекращения трудового договора, наряду с другими основаниями, перечисленными в ст.77 ТК РФ. Этот перечень является общим, поскольку для отдельных категорий работников (совместители, педагогические работники, руководители организаций и др.) трудовое законодательство предусматривает также и дополнительные основания.
Какие последствия для работника и работодателя влечет прекращение трудового договора? Прежде всего, это прекращение трудовых правоотношений. В этой связи с