Курсовая работа на тему Коллективные трудовые споры

Оглавление


Введение 3
Глава 1. Общие положения о коллективных спорах 5
1.1 Понятие коллективного спора 5
1.2 Виды коллективных споров 8
Глава 2. Стадии коллективного спора 11
2.1 Примирительные процедуры разрешения коллективного трудового спора 11
2.2 Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника 13
2.3 Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже 17
Глава 3. Ответственность сторон в случае признания коллективного спора незаконным 21
3.1 Понятие «забастовка» в трудовом праве 21
3.2 Порядок урегулирования забастовок 24
Заключение 29
Список используемой литературы 30


Введение

Спор играет огромную роль не только в жизни человека, но и в науке, а также в общественных и государственных делах. Серьезные решения не могут быть приняты без обсуждения и столкновения различных точек зрения. Особенно горячие споры можно наблюдать в вопросах политического и общественного характера. Разумеется, в мире есть огромное количество вещей, являющихся очевидными. Например, не нужно доказывать аксиомы в математике. Но в повседневной жизни у людей нередко возникают различные затруднения, при которых просто необходимо отстаивать свою точку зрения.
Спор – это очень важное средство человеческого общения. С его помощью поясняются и разрешаются вопросы, которые вызывают определенные разногласия. Кроме того, спор позволяет добиться лучшего понимания тех вещей, которые недостаточно ясны и не находят убедительного обоснования. Но даже если по окончании подобного столкновения мнений стороны не приходят к согласию, они все равно более глубоко уясняют как собственные позиции, так и аргументы оппонентов. В таком случае подобное общение служит великолепным средством для обмена идеями.
Под трудовым спором понимают разногласия, возникающие между работником (работниками) и работодателем (его представителями). Вопросы подобных разногласий касаются регулирования трудовых отношений и решаются специальными органами юриспруденции. При этом под спором понимают различную оценку ситуации двумя сторонами. Причиной возникновения подобного конфликта служат правонарушения в сфере труда. В некоторых случаях это обычное заблуждение, предполагающее наличие отступлений от закона.
Объект исследования: общественные отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности.
Предмет исследования: коллективные трудовые споры.
Цель исследования: проанализировать законодательство, касающееся регулирования коллективных трудовых споров.
Задачи исследования:
1. Раскрыть понятие коллективного спора.
2. Определить виды коллективных споров.
3. Рассмотреть примирительные процедуры разрешения коллективного трудового спора.
4. Проанализировать рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.
5. Охарактеризовать рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
6. Раскрыть понятие «забастовка» в трудовом праве.
7. Определить порядок урегулирования забастовок.
Структура работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Теоретическая основа: для написания работы были использованы труды таких авторов, как: Буянова М.О., Головина С.Ю., Лютов Н.Л. и других.

Глава 1. Общие положения о коллективных спорах

1.1 Понятие коллективного спора

Трудовые споры представляют собой разногласия, которые могут возникнуть между субъектами правоотношений, регулируемых трудовым правом.
Существуют виды трудовых споров, которые указывают на спорящие стороны. В этой группе они бывают:
1) индивидуальными, затрагивающими интересы отдельных работников;
2) коллективными, в которые вовлечены все сотрудники или отдельные подразделения предприятия.
Конституция РФ (ч. 4 ст. 37) предоставляет работникам право на коллективные трудовые споры, а также на забастовку как один из способов их разрешения.
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст. 398 ТК РФ).
Субъектами таких отношений являются группа работников и наниматели (или его представители). Такие споры имеют место при следующих обстоятельствах:
1) возникновении разногласий по поводу условий труда (установление или изменение);
2) выполнения или изменения коллективных договоров;
3) при игнорировании мнения профсоюзов работодателем во время принятия внутренних нормативных актов.
Включение таких споров в предмет коллективных трудовых споров связано со ст. 372 ТК РФ, в которой установлен порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Отношения по разрешению трудовых споров (в том числе – коллективных) непосредственно связаны с трудовыми отношениями, входят в предмет трудового права и регулируются нормами трудового законодательства (ст. 1 ТК РФ).
Установление порядка их разрешения относится к ведению федеральных органов государственной власти регламентируется гл. 61 ТК РФ) и обязателен для применения на всей территории Российской Федерации (ст. 6 ТК РФ).
Классификация видов спора в трудовой сфере производится и по тем правоотношениям, из которых они вытекают. К таким разногласиям относят:
1) трудовые споры, возникшие из-за нарушений трудовых отношений (невыплата зарплаты, незаконное увольнение и т. д.);
2) споры, источником зарождения которых явились противоправные действия, находящиеся в непосредственной связи с трудовыми (незаконные удержания из зарплаты, невыплата больничного и т. д.).
Классифицируют разногласия между нанимателем и сотрудниками и по их характеру. Это могут быть:
1) споры по поводу применения нормативных положений законодательных актов, касающихся сферы труда;
2) разногласия об изменении или установлении условий, существующих на рабочем месте.
По предмету спора выделяют:
1) разногласия по поводу признания права, которое нарушается второй стороной;
2) разногласия о возмещении вреда и присуждении выплат.
По способу разрешения трудовые споры делят на:
1) исковые;
2) неисковые.
Первые из этих двух споров в основном индивидуальны. Они касаются тех ситуаций, когда работник добивается признания или восстановления за ним того или иного права. Другими словами, он предъявляет иск. Для урегулирования подобных разногласий создаются комиссии по трудовым спорам. Также эти вопросы рассматриваются вышестоящими организациями.
Неисковые споры, как правило, являются коллективными. В основном они возникают при установлении новых или изменении уже действующих условий труда.
Таким образом, коллективные трудовые споры – это такие конфликты, которые работодатель и работники не смогли разрешить между собой путем проведения переговоров. Они имеют более общий характер, чем те, которые затрагивают интересы отдельного сотрудника.
Предметом подобных споров считается защита законных интересов и прав трудящихся. Это могут быть, к примеру, разногласия по вопросам оплаты труда, норм выработки, режима рабочего времени, состояния охраны труда, техники безопасности и прочее. Спорящими сторонами здесь могут выступать не только сами работники и работодатели, но и вышестоящий отраслевой орган управления.

1.2 Виды коллективных споров

Коллективные трудовые споры классифицируются по разным критериям.
По предмету они делятся на:
1) те, которые не связаны с регулированием коллективных договоров;
2) те, которые возникают по поводу выполнения или заключения соглашений.
Коллективные трудовые споры разгораются из-за изменений или установления работодателем условий работы. А также тогда, когда он отказывается учитывать мнение органа, представляющего интересы подчиненных, во время принятия какого-то нормативного акта. Подобные споры могут «вспыхнуть» в любой организации. Требования подчиненных в этом случае являются основным предметом разногласий. Работодатель и орган, предс