+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Доклад на тему Организация управления карьерой на предприятии - обеспечение регулирование анализ и контроль

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
ТЕХНОЛОГИЯ КАРЬЕРЫ
Тема:
Организация управления карьерой на предприятии - обеспечение регулирование анализ и контроль
Тип:
Доклад
Объем:
4 с.
Дата:
02.11.2011
Идентификатор:
idr_1909__0012987

Организация управления карьерой на предприятии - обеспечение регулирование анализ и контроль - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, работу, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете заказать работу Организация управления карьерой на предприятии - обеспечение регулирование анализ и контроль у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать работу Организация управления карьерой на предприятии - обеспечение регулирование анализ и контроль по предмету ТЕХНОЛОГИЯ КАРЬЕРЫ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить работу Организация управления карьерой на предприятии - обеспечение регулирование анализ и контроль (предмет - ТЕХНОЛОГИЯ КАРЬЕРЫ) - пишите.

Фрагмент работы:





Организация управления карьерой на предприятии: обеспечение, регулирование, анализ и контроль

Для обеспечения карьерного роста персонала на предприятии, используют систему функций управления карьерой, которая включает в себя:
– организацию процессов обучения (в том числе основам самоуправления карьерой), оценки, адаптации и профессиональной ориентации, конкурсов на замещение вакансий менеджеров;
– активизацию карьерных устремлений руководителей, создание благоприятных условий для самоуправления карьерой: самомаркетинга (самопрезентации, саморекламы), самоменеджмента;
– регулирование протекания карьерных процессов, предупреждение и профилактика кризисных явлений, отклонений от нормы, в том числе появления карьеризма;
– контроль за выполнением функций, оценка эффективности управления карьерным процессом на основе определенной системы показателей. Внедрение карьерной стратегии предполагает необходимость ее разработки и контроля, которые достигаются с помощью четко разработанной схеме стратегического плана. Контроль осуществляется на всех стадиях карьерного роста персонала, а необходимость изменения или