Курсовая работа на тему Статистическое изучение трудовых ресурсов предприятия и их использование

Тема: «Статистическое изучение трудовых ресурсов предприятия и их использование»

Содержание


Введение 3
1. Теоретические аспекты статистического изучения трудовых ресурсов предприятия и их использование 5
1.1. Трудовые ресурсы как фактор производства в статистике 5
1.2. Статистические показатели трудовых ресурсов 7
Глава 2. Анализ статистического изучения трудовых ресурсов предприятия в ОАО «Ульяновскнефть» и их использование 14
2.1. Характеристика деятельности предприятия ОАО «Ульяновскнефть» 14
2.2. Статистический анализ численности и профессионально-квалификационного состава персонала ОАО «Ульяновскнефть» 17
2.3. Корреляционный анализ трудовых ресурсов ОАО «Ульяновскнефть» 22
Заключение 35
Список используемой литературы 37
Введение

Актуальность исследования обусловлена тем, что Переход РФ на рыночный путь развития экономики изменил систему распределения трудовых ресурсов. За последние годы численность населения, занятого во всех сферах экономической деятельности сократилась, в том числе занятых в сельском хозяйстве. Этот процесс в значительной мере вызван реформированием собственности и созданием новых частных предприятий, что привело к сужению сферы приложения труда в общественном секторе и сопровождается повышением требований к квалификации работников, совершенствованием технологии производства и организации труда.
На современном этапе рынок труда характеризуется низкой ценой рабочей силы. К тому же, как показал анализ, истинное положение рынка труда скрыто, поскольку во многих предприятиях содержится избыточная рабочая сила, а существующий механизм хозяйствования, недостаточный уровень механизации производственных процессов и высокая стоимость техники не побуждают владельцев сокращать лишние рабочие места. Поэтому проблема использования трудовых ресурсов на предприятиях в настоящее время приобрела исключительно важное значение.
В современных условиях важнейшим элементом производственного процесса и главным стратегическим ресурсом предприятия является человек. Эффективность экономики любого общества прежде всего определяется качеством имеющихся трудовых ресурсов и способом их использования в производстве. Качественное воспроизводство трудовых ресурсов, формирование и рациональное использование трудового потенциала зависит от эффективности управления трудовыми ресурсами. В частности, управление использованием трудовых ресурсов является важным условием для повышения конкурентоспособности предприятия, уравновешивания спроса и предложения рабочей силы, комплексного решения трудовых проблем (производительность труда, его оплата и занятость) и др.
Предмет исследования – статистическое изучение трудовых ресурсов
предприятия и их использование.
Объект исследования – ОАО «Ульяновскнефть».
Цель работы – статистическое изучение трудовых ресурсов
предприятия и их использование (на примере ОАО «Ульяновскнефть»).
Для реализации этой цели поставлены следующие задачи: дать понятие организации статистического изучения трудовых ресурсов предприятия и их использование, провести анализ организации статистического изучения трудовых ресурсов предприятия и их использование ОАО «Ульяновскнефть».
При написании работы были использованы теоретические методы исследования: анализ научной литературы; сравнительный анализ; обобщение; моделирование и проектирование при построении гипотезы, прогнозирование результатов и эмпирические методы исследования: анализ документов; анкетирование, статистическая обработка данных.
Теоретической основой работы стали труды отечественных авторов таких как Виноградова М. В., Галкина Е. Н., Гурова Е. В., Ловчева М. В., Сахарчук С.Р. и др.

1. Теоретические аспекты статистического изучения трудовых ресурсов предприятия и их использование

1.1. Трудовые ресурсы как фактор производства в статистике

В экономической науке выделяют четыре фактора производства: труд (деятельность человека, направленная на достижение определенного полезного результата), капитал (накопленный запас средств, не об хо для производства материальных благ), земля (природные блага, используемые человеком), предпринимательство (фактор, по помощью которого происходит сочетание труда, капитала и земли) [11, с. 210].
Под трудом как фактором производства понимают «любые умственные и физические усилия, прикладываемые людьми в процессе хозяйственной деятельности» [11, с. 14]. Одной из составных частей совокупного ресурсного потенциала человеческие ресурсы. Современное понимание понятия «человеческие ресурсы», которое часто отождествляется с понятиями «человеческий капитал» и «трудовые ресурсы», является достаточно противоречивым.
В «человеческих ресурсов» относят собственно трудовые ресурсы (трудоспособное население в трудоспособном возрасте) и резервные трудовые ресурсы («потенциальные» трудовые ресурсы, которые могут быть задействованы в общественном производстве немедленно или за определенный промежуток времени: дети, подростки, инвалиды и пенсионеры по возрасту.
Основу для формирования человеческих ресурсов составляет население – совокупность людей, проживающих в пределах соответствующих территорий, в определенном географическом среде и осуществляет производство материальных благ в соответствии с имеющимися природными ресурсами. Мы разделяем мнение ученых, которые утверждают, что «численность населения и квалификация его трудоспособной части (трудовых ресурсов) является ведущим фактором, который обуславливает возможности экономического развития» [8, с. 19].
Некоторые отечественные ученые потенциал человеческих ресурсов определяют как совокупную способность к труду всех членов общества, потенциально максимальную совокупную работоспособность всего общества в конкретный момент времени. Человеческий капитал характеризует как «реальный потенциал человеческих ресурсов, оцененный в конкретных общественно-исторических условиях существования человека – носителя рабочей силы» Выделены определенные особенности формирования человеческого ресурсного потенциала РФ – Человеческий потенциал формируется за счет собственных людских резервов;
– Более значительную, по сравнению с развитыми странами, долю занятого населения составляют лица пенсионного возраста;
– Рынок труда характеризуется существенными масштабами «теневой» занятости и скрытой безработицы, особенно в сельской местности;
– На формирование человеческого потенциала РФ в значительной степени влияют факторы эколого-экономического характера.
Категория «человеческий капитал» отражает максимально возможную потенциальную совокупную производительность рабочей силы: здоровье, способности, навыки труда, экономическую активность населения. Эта производительность является неотрывной от определенных исторических, социально-экономических, политических, природно-географических, экологических и т.д. условий существования людей.
В категории человеческого капитала оцениваются не только имеющиеся на данном этапе, но и потенциальные работники. Человеческий капитал характеризует как «реальный потенциал человеческих ресурсов, оцененный в конкретных общественно-исторических условиях существования человека – носителя рабочей силы» [8, с. 93].
В отечественной экономической литературе для обозначения человеческих ресурсов используется термин «трудовые ресурсы», возникший в первые годы советской власти для нужд централизованного управления [9, с. 33]. По общепринятому определению, к трудовым ресурсам относится работоспособная часть населения, которая обладает необходимыми физические и умственные способности в работе [1, с. 90]

1.2. Статистические показатели трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы являются потенциалом живой силы, которую имеет в своем распоряжении общество на определенный момент времени. То есть, практически трудовые ресурсы включают в себя как занятых экономической деятельностью людей (в разных отраслях), так и не занятых, но, которые могут работать. Численность трудовых ресурсов на практике определяют следующим образом: из совокупности населения трудоспособного возраста отнимают неработающих инвалидов и льготных пенсионеров, и добавляют фактически работающих лиц старше и моложе трудоспособного возраста.
На численность трудовых ресурсов определенной территории влияет и сальдо маятниковой миграции (разница между численностью лиц, прибывающих на работу или учебу на эту территорию, и численностью этой территории, которые выезжают на работу или учебу за ее пределы).
В связи с этим численность трудовых ресурсов можно определить по формуле (1.1):
Тр = Нп.в. – Ин – ПП + НЗ + П – ВЗ, (1.1)
где Тр – численность трудовых ресурсов данной территории;
Нп. в. – Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте;
Др – численность неработающих инвалидов I и II групп трудоспособного возраста
Пп – численность неработающих пенсионеров трудоспособного возраста;
Нз – численность работающих в неработоспособном возрасте;
Пр – численность прибывающих из других территорий на работу и учебу;
Вз – численность выбывающих по данной территории на работу и учебу.
Структура трудовых ресурсов включает такие компоненты как пол, возраст, профессия, место жительства, образование, национальность, язык, религия, общественные группы, занятость по сферам. Современная система классификации трудовых ресурсов основывается на рассмотрении экономически активного и экономически неактивного населения, соотношение между которыми зависит от социальных, экономических и демографических процессов.
Экономически активное население – это часть населения, работает или предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Общая численность этой группы населения включает занятых и безработных. По данным выборочных обследований по вопросам экономической активности, на начало 2014 численность экономически активного населения РФ в возрасте 15-70 лет составила 22600000 человек, из которых 71,6% – городские жители, 28,4% – сельские жители.
Совершенствование управления использованием трудовых ресурсов заключается, прежде всего, в формировании соответствующей системы.
Нами проработаны алгоритм создания системы управления использованием трудовых ресурсов в предприятиях.
Миссия предприятия (1) – это совокупность количественных показателей фундаментальной цели, которая выделяет предприятие по ряду других предприятий и описывает пространство его деятельности с учетом производство