Курсовая работа на тему Образец статистики рынка труда Кемеровской области

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВНЫ СТАТИСТИКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 5
1.1 Социально-экономическая сущность трудовых ресурсов и задачи статистического изучения 5
1.2 Показатели статистики трудовых ресурсов 8
1.3 Методы анализа спроса на трудовые ресурсы 11
2. ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СПРОСА НА ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА 2009-2013 ГГ. 14
2.1Анализ численности экономически активного населения 14
2.2 Анализ уровня безработицы 16
2.3 Анализ спроса на трудовые ресурсы 21
2.4 Основные мероприятия по повышению уровня занятости 24
3. ОЦЕНКА ВЗАИМОСВЯЗЕЙ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЙ 29
3.1 Метод оценки взаимосвязей 29
3.2 Расчет прогнозирования 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35

ВВЕДЕНИЕ

Особенности и этапы формирования рынка труда в РФ, состояние занятости населения и безработицы является следствием исторических, социальных и экономических условий, которые складывались в государстве не только в течение последнего десятилетия, но и значительно раньше.
Проблемы современной экономики необходимо рассматривать исходя из состояния и перспектив развития рынка труда – главной составляющей рыночной системы, поскольку экономика – это, прежде всего, отношения между людьми, которые формируют их уровень жизни.
Актуальным вопросом в современных условиях основные тенденции, присущие отечественному рынку труда, проанализировав которые, становится возможным спрогнозировать будущую ситуацию на рынке труда и дает возможность государству обеспечить эффективную политику в сфере занятости населения.
Современный опыт реформирования экономики РФ свидетельствует о необходимости усиления внимания к рынку труда, поскольку развитие экономики невозможно без функционирования цивилизованного рынка труда.
Рынок труда является наиболее сложным элементом рыночной экономики, поскольку затрагиваются не только интересы работника и работодателя, но и отображаются практически все социально-экономические явления, происходящие в обществе. Значительные фундаментальные преобразования в жизни общества обусловливают необходимость формирования принципиально нового механизма согласования различных экономических интересов и, в первую очередь, агентов рынка труда, имеющих особую социально – экономическую значимость.
Рынок труда как составная часть рыночной экономики является механизмом согласования интересов субъектов рынка (работодателей и наемной рабочей силы). Главными элементами этого механизма является совокупное предложение, которое охватывает всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос, как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. От того, насколько успешно функционирует экономика, в какой фазе экономического цикла она находится, какова поведение основных субъектов рынка труда, зависит спрос на рабочую силу и ее предложение, а соответственно – уровень и структура занятости, незанятости и безработицы.
Все вышеизложенное обусловливает актуальность темы исследования в курсовой работе.
Теория рынка труда получила широкое распространение в работах зарубежных и национальных ученых: Д. Богиня, Д. Кейнса, К. Макконелла, К. Даффи, М.Савина, Р. Эренберга, В. Брич и др.
Объектом исследования является экономическое пространство Кемеровской области.
Предметом исследования выступает рынок труда Кемеровской области.
Целью данной работы изучение развития рынка труда Кемеровской области, применяя статистические методы.
Для достижения поставленной цели в ходе исследования были решены следующие задачи:
Рассмотреть сущность, структуру и инфраструктуру рынка труда.
Провести статистический анализ рынка труда Кемеровской области.
Рассмотреть особенности динамики развития спроса на трудовые ресурсы Кемеровской области.
Изучить взаимосвязь между статистическими показателями.
Обосновать прогноз развития рынка труда Кемеровской области.
Информационную базу исследования составили учебные издания по экономическим дисциплинам, данные Федеральной службы государственной статистики публикации в журналах.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВНЫ СТАТИСТИКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1 Социально-экономическая сущность трудовых ресурсов и задачи статистического изучения

Рыночные отношения предполагают существование и функционирование многих рынков, охватывающих различные области человеческой деятельности. Среди этих рынков свое место занимает и рынок труда [6, с. 32].
Рынок труда – это:
– система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда (то есть с ее покупкой и продажей);
– экономическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара – труда;
– механизм, который обеспечивает согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.
В результате функционирования рынка труда предприниматели (работодатели) обеспечивают производство и сферу услуг работниками (исполнителями работ), а работники, продавая труд, обеспечивают себе получение средств существования и жизнедеятельности – денежного эквивалента за свой труд.
Хотя общепризнанным выражением является «рынок труда», фактически речь идет о рынке рабочей силы, ибо, во-первых, труд стоимости не имеет, имеет стоимость и продается рабочая сила; во-вторых, труд – это целесообразная деятельность человека в процессе производства, которая не может быть отчуждена и продана; в-третьих, если допустить что продается труд, то заработная плата как цена труда выступает как оплата за весь труд, но тогда возникает вопрос – откуда же появляется прибавочная стоимость? Таким образом, на рынке ресурсов продаётся не труд, а рабочая сила [9, с. 332].
Предложение рабочей силы носит как индивидуальный, так и групповой характер. В этой связи есть свои особенности этого предложения.
Предложение рабочей силы индивидом всегда осуществляется в условиях альтернативного компромисса между двумя «товарами»: досугом и потребительскими благами, которые могут быть получены от продажи рабочей силы. Досуг – это отдых, развлечения и т.п. Но он не даёт дохода и, следовательно, потребительских благ. Эти блага даёт продажа рабочей силы [28, с. 115].
Считается, что повышение ставки зарплаты способствует увеличению предложения рабочей силы, стимулирует замену досуга на труд (рис. 1).


Рисунок 1 – Кривая предложения рабочей силы [6, с. 33]

В то же время высокий рост зарплаты стимулирует желание больше и лучше отдыхать, что ведет к сокращению предложения рабочей силы [5, с. 184].



Рисунок 2 – Вариант предложения рабочей силы

Сокращение предложения рабочей силы индивида возможно и в случае резкого снижения зарплаты (рис. 3).



Рисунок 3 – Вариант предложения рабочей силы [6, с. 33]

Сокращение предложения рабочей силы индивида возможно и в случае резкого снижения зарплаты (рис. 4).




Рисунок 4 – Вариант предложения рабочей силы [6, с. 34]

В результате взаимодействия группового спроса и предложения на рынке труда образуется конкурентное равновесие.
Точка рыночного равновесия (ТРР) характеризует две взаимосвязанные величины – равновесную ставку зарплаты и количество применяемого труда.
Для учета этих особенностей статистика по основным признакам классифицирует рынок труда:
– по признаку структуры хозяйства – отдельных отраслей народного хозяйства (а внутри их – отдельных подотраслей); отдельных видов деятельности; групп хозяйств с различными формами собственности;
– по признаку уровня экономического развития регионов сгруппированные в зависимости от уровня валового внутреннего продукта, уровня оплаты труда, доходов населения и т.д.;
– по территориальному признаку – «региональный рынок труда», первоначальным элементом которого является внутренний рынок (сфера воспроизведения и использования рабочей силы или подготовки и использования специалистов, ограниченная границами региона);
– по профессионально – квалификационной признаку – отдельных профессий, специальностей и групп специальностей, уровней образования;
– по признаку источников рабочей силы – рынки труда, потребности которых удовлетворяются определенными учебными заведениями или их группами, службами занятости и тому подобное [13, с. 238].
В теории рынка большое значение имеет теория предельной производительности распределения, согласно которой каждый фактор производства получает плату, равную его предельной доходности. На этой основе утверждается правило «от каждого по способностям – каждому по труду» (это мировая идеология, здоровый принцип экономики). Осуществление этого принципа означает, что каждый работник должен получить вознаграждение, равное его трудовому вкладу.
В практической действительности этот фундаментальный принцип часто нарушается в силу ряда причин:
во-первых, не всегда трудовой вклад связывается со стоимостью данной рабочей силы;
во-вторых, в условиях рынка существуют монопсонии (один покупатель, в данном слу