+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Курсовая на тему Содержание задачи и система управления персоналом (на примере конкретного предприятия) - 2

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
Тема:
Содержание задачи и система управления персоналом (на примере конкретного предприятия) - 2
Тип:
Курсовая
Объем:
21 с.
Дата:
27.09.2010
Идентификатор:
idr_1909__0011348
ЦЕНА:
 

315
руб.
Внимание!!!
Ниже представлен фрагмент данной работы для ознакомления.
Вы можете купить данную работу прямо сейчас!
Просто нажмите кнопку "Купить" справа.

Оплата онлайн возможна с Яндекс.Кошелька, с банковской карты или со счета мобильного телефона (выберите, пожалуйста).
ЕСЛИ такие варианты Вам не удобны - Отправьте нам запрос данной работы, указав свой электронный адрес.
Мы оперативно ответим и предложим Вам более 20 способов оплаты.
Все подробности можно будет обсудить по электронной почте, или в Viber, WhatsApp и т.п.
 

Содержание задачи и система управления персоналом (на примере конкретного предприятия) - 2 - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, курсовую, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете заказать курсовую Содержание задачи и система управления персоналом (на примере конкретного предприятия) - 2 у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать курсовую Содержание задачи и система управления персоналом (на примере конкретного предприятия) - 2 по предмету СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить курсовую Содержание задачи и система управления персоналом (на примере конкретного предприятия) - 2 (предмет - СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ) - пишите.

Фрагмент работы:





Содержание
Введение 3
1. Сущность понятий: предприятие, персонал, структура управления и управление персоналом 4
1.1. Система управления персоналом 4
1.2. Структура управления персоналом 6
2. Исследование системы управления персоналом на примере ООО «Инжстрой» 10
2.1. Характеристика предприятия ООО «Инжстрой» 10
2.2. Анализ системы управления персоналом на предприятии 10
Заключение 17
Список использованной литературы 19
Введение
В последние годы в науке об управлении производственными организациями наблюдается коренное изменение представлений о роли персонала в деятельности предприятия. Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
В современной экономической литературе принято рассматривать предприятие как социотехническую систему (комплекс взаимосвязанных сегментов материальной, социальной, политической и духовной сфер общественной жизни), основу которой составляют материально-вещественная (техника, технология и т.д.) и кадровая (персонал) составляющие, а персонал - как всю совокупность работников предприятия.
Персонал предприятия осуществляет функции оперативного управления ресурсами предприятия, в том числе и кадрами. Руководители обладают всей полнотой власти и принимают решения по всем видам ресурсов. Специалисты такой властью не обладают: они выступают в качестве экспертов при решении вопросов о наиболее эффективном использовании ресурсов предприятия. Рабочие и служащие не наделены функциями оперативного управления ресурсами, однако, являясь членами трудового коллектива, имеют возможность (через различные выборные органы) оказывать влияние на стратегию управления всеми видами ресурсов.
Мы видим, что тема «персонал как объект управления актуальна» в связи с той сложностью, какой является система управления предприятием и необходимостью рассматривать персонал как неотъемлемую и очень важную часть этой системы в целом.
Цель работы: рассмотреть персонал как управленческую категорию с точки зрения «персонал как объект управления»

1. Сущность понятий: предприятие, персонал, структура управления и управление персоналом
1.1. Система управления персоналом
Система управления персоналом, то есть систематизированное и сознательное объединение людей, действующих для достижения определенных целей включает в себя субъект управления (СУ) и объект управления (ОУ). СУ - совокупность элементов системы, осуществляющих управление как целевое воздействие на объект управления, аппарат управления, организующий труд исполнителей. Кадры в одно и то же время могут выступать как объектом, так и субъектом управления. Работники предприятия выступают объектом потому, что они являются частью производственного процесса. Поэтому планирование, формирование, перераспределение и рациональное использование людских ресурсов на производстве составляют основное содержание управления персоналом и с этой точки зрения рассматриваются аналогично управлению материально-вещественными элементами производства.
Управление персоналом преследует цели:
помощь фирме в достижении общих целей;
эффективное использование мастерства и возможностей работников;
обеспечение фирмы высококвалифицированными и заинтересованными служащими;
стремление к наиболее полному удовлетворению работников своей работой, к их наиболее полному самовыражению, что делает желанной работу в данной фирме.
Система управления (СУ) персоналом включает следующие основные элементы:
группу специалистов аппарата управления;
комплекс технических средств СУ;
информационную базу для управления персоналом;
комплекс методов и методик организации труда и управления персоналом;
правовую базу;
совокупность программ управления информационными процессами решения задач управления персоналом. Общая характеристика основных элементов системы управления персоналом дана в таблице 1.
Таблица 1. - Общая характеристика основных элементов системы управления персоналом
Тип
Состав
Назначение

Группа специалистов аппарата управления и обслуживающий персонал
Руководители, специалисты по подбору кадров и организации труда, плановики, экономисты по труду и заработной плате, эксперты, программисты и др.
Реализация функций управления персоналом

Комплекс технических средств
Средства вычислительной техники, вычислительные комплексы и сети, устройства сбора и передачи информации, оргтехника, средства связ