Тема № 8: «Социально-психологический климат в организации»
Содержание
Введение 3
1. Социально-психологический климат в организации 4
Заключение 9
Список используемой литературы 10
Введение
Формирование благоприятного социально-психологического климата (СПК) трудового коллектива является одним из важнейших факторов успешности и конкурентоспособности организации на рынке труда.
В одном климате оно может расцвести, в другом – зачахнуть. То же самое можно сказать и о социально-психологическом климате: в одних условиях люди чувствуют себя некомфортно, стремятся покинуть группу, проводят в ней меньше времени, их личностный рост замедляется, в других – группа функционирует оптимально, и ее члены получают возможность максимально полно реализовать свой потенциал. Соответственно, не следует забывать про межличностные отношения – это система установок, ориентаций и ожиданий членов группы относительно друг друга.
Межличностные отношения обусловлены содержанием и организацией совместной деятельности, а также ценностями, на которых основывается общение людей. Совместная деятельность любой организации связана с решением определенной задачи (производственной, научной, коммерческой) и наличием у ее участников единой цели.
Наибольшее количество прикладных исследований, так или иначе связанных с проблемой социально-психологического климата в группе проводилось и проводится специалистами в области организационной психологии. Это связано с очевидной значимостью оценки и оптимизации социально-психологического климата в контексте решения самого широкого круга организационных задач, таких как создание команд, повышение эффективности менеджмента и систем мотивации персонала, повышения производительности труда, снижение текучести кадров и т.п.
1. Социально-психологический климат в организации
Основными показателями социально-психологического климата трудового коллектива являю