Содержание
Введение 3
1. Трудовые ресурсы регионов: краткая характеристика 4
2. Основы управление трудовыми ресурсами 7
3. Особенности управления трудовыми ресурсами региона 9
Заключение 12
Список используемой литературы 14
Введение
В данной работе рассматривается тема «Управление трудовыми ресурсами региона».
Главной производительной силой любого общества являются трудовые ресурсы, которые независимо от целей использования можно рассматривать как экономическую и планово-учетную категорию.
Трудовые ресурсы как экономическая категория отражают отношения по поводу населения, обладающего физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы.
К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте, т.е. мужчин 16-59 лет и женщин 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях (мужчин 50-59 лет, женщин 45-54 лет). Кроме того, к трудовым ресурсам относится население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.
Трудоспособное население состоит из экономически активного и экономически неактивного населения.
Управление трудовыми ресурсами – целенаправленная деятельность государственных органов всех ветвей власти, направленная на определение общей стратегии в отношении трудовых ресурсов.
Соответственно, управление трудовыми ресурсами региона – это целенаправленная деятельность региональных органов власти, направленная на определение общей стратегии в отношении трудовых ресурсов региона.
Цель работы – выявить сущность управления трудовыми ресурсами региона.
Объект исследования – управление трудовыми ресурсами.
Задачи исследования вытекают из поставленной цели:
– дать понятие и краткую характеристику трудовых ресурсов региона;
– рассмотреть основы управление трудовыми ресурсами;
– проанализировать особенности управления трудовыми ресурсами региона.
Управление трудовыми ресурсами региона как на государственном, так и на уровне предприятия, представляют собой взаимосвязанные подсистемы, которые должны быть ориентированы на достижение рационального использования имеющихся трудовых ресурсов, исходя из трудового потенциала региона. При этом процесс управления трудовыми ресурсами региона невозможен без наличия объективной информации, все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а следовательно и исследование этого процесса в настоящее время приобретает особую значимость. Потому актуальность темы работы не вызывает сомнений.
Рассмотрим подробнее управление трудовыми ресурсами региона.
1. Трудовые ресурсы регионов: краткая характеристика
Трудовые ресурсы, как и средства труда, являются основными факторами производства. Экономический рост в стране и регионах напрямую зависит от трудового потенциала и эффективности его использования. Прирост же самих трудовых ресурсов определяется динамикой населения.
В рыночной экономике спрос и предложение рабочей силы различных специальностей и квалификации формируются на Региональных рынках труда. При неразвитости рынка жилья проблема сбалансированности трудовых ресурсов и рабочих мест в региональном разрезе усл