+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Реферат на тему Способы предотвращения конфликта в профессиональной этике юриста

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА
Тема:
Способы предотвращения конфликта в профессиональной этике юриста
Тип:
Реферат
Объем:
12 с.
Дата:
25.05.2014
Идентификатор:
idr_1909__0009796
ЦЕНА:
180 руб.

162
руб.
Внимание!!!
Ниже представлен фрагмент данной работы для ознакомления.
Вы можете купить данную работу прямо сейчас!
Просто нажмите кнопку "Купить" справа.

Оплата онлайн возможна с Яндекс.Кошелька, с банковской карты или со счета мобильного телефона (выберите, пожалуйста).
ЕСЛИ такие варианты Вам не удобны - Отправьте нам запрос данной работы, указав свой электронный адрес.
Мы оперативно ответим и предложим Вам более 20 способов оплаты.
Все подробности можно будет обсудить по электронной почте, или в Viber, WhatsApp и т.п.
 

Способы предотвращения конфликта в профессиональной этике юриста - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, реферат, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете заказать реферат Способы предотвращения конфликта в профессиональной этике юриста у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать реферат Способы предотвращения конфликта в профессиональной этике юриста по предмету ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить реферат Способы предотвращения конфликта в профессиональной этике юриста (предмет - ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА) - пишите.

Фрагмент работы:





Тема 6: «Способы предотвращения конфликта в профессиональной деятельности юриста»

Содержание


Введение 3
1. Понятие конфликта 4
2. Способы предотвращения конфликта в профессиональной деятельности юриста 6
Заключение 11
Список используемой литературы 12

Введение

Конфликт в психологии определяется как «столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций, отдельно взятого эпизода в сознании, в межличностных взаимодействиях или межличностных отношениях индивидов или групп людей, связанное с отрицательными эмоциональными переживаниями». Конфликт в педагогической деятельности часто проявляется как стремление учителя утвердить свою позицию и как протест ученика против несправедливого наказания, неправильной оценки его деятельности, поступка.
Актуальность настоящей темы очевидна. Ведь не случайно, что конфликт, который берет начало с нашего отношения к другим, с течением времени распространяется на всю личность в целом. Человеческие отношения имеют настолько решающий характер, что они не могут не влиять на качества, которые мы приобретаем, на цели, которые мы себе ставим, на ценности, в которые мы верим. В свою очередь, качества, цели и ценности сами воздействуют на наши отношения с другими людьми, и, таким образом, все они находятся в сложном переплетении друг с другом.
Целью работы является рассмотрение способов предотвращения конфликта в профессиональной деятельности юриста. Задачами работы являются:
рассмотрение понятия конфликта;
выявление способов предотвращения конфликта в профессиональной деятельности юриста
При выполнении работы использовалась литература таких авторов как Аникеева Н.П., Бородкин Ф.М., Коряк Н.М., Гришина Н. В., Леонов Н.И., Ольшанский В.Б., Орлов А.Б., Рыбакова М.М., Самоукина Н.В., Юсупов И.М. и других авторов.
1. Понятие конфликта

Конфликт (лат. conflictus) – столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций в сознании отдельно взятого индивида, в межличностных взаимодействиях или межличностных отношениях индивидов или групп людей, связанное с острыми отрицательными эмоциональными переживаниями. Любые организационные изменения, противоречивые ситуации, деловые и личностные отношения между людьми нередко порождают конфликтные ситуации, которые субъективно сопровождаются серьезными психологическими переживаниями.
С обыденной точки зрения конфликт несет негативный смысл, ассоциируется с агрессией, глубокими эмоциями, спорами, угрозами, враждебностью и т. п. Бытует мнение, что конфликт – явление всегда нежелательное и его необходимо по возможности избегать и уж, если он возник, немедленно разрешать. Современная психология рассматривает конфликт не только в негативном, но и в позитивном ключе: как способ развития организации, группы и отдельной личности, выделяя в противоречивости конфликтных ситуаций позитивные моменты, связанные с развитием и субъективным осмыслением жизненных ситуаций. Конфликт чаще всего рассматривается как конкуренция в удовлетворении интересов. Какую ситуацию можно назвать конфликтной? На этот вопрос отвечает теорема Томаса: если ситуации определяются как реальные, то они реальны по своим последствиям, то есть конфликт становится реальностью тогда, когда он переживается как конфликт хотя бы одной и