Реферат на тему: «Порядок предоставления отпусков»
Содержание
Введение 3
1. Правила предоставления отпуска: минимальный срок работы для предоставления отпуска, время предоставления отпуска и допустимая продолжительность отпуска 4
2. Правила переноса отпуска и выплаты компенсации 7
3. Правила отзыва из отпуска, компенсация за отпуск после увольнения 8
Заключение 14
Список используемой литературы 15
Введение
Актуальность исследования обусловлена тем, что каждому работнику Трудовым кодексом гарантируется право на ежегодный оплачиваемый отпуск – период отдыха от работы, в течение которого за работником сохраняется и рабочее место, и положенный заработок.
Предоставление отпуска гарантируется Конституцией РФ, это право предоставляется всем категориям работников, в том числе совместителям и надомным сотрудникам вне зависимости от типа организации и отрасли работы. Отпуск не положен только тем, кто работает по договору подряда. Правила предоставления отпуска работнику строго регламентируются, и их должен соблюдать каждый работодатель.
Объективная необходимость теоретического совершенствования и углубления прикладных исследований в выбранном направлении обусловила выбор темы работы, определила предмет, объект, основную цель и задачи исследования.
Цель работы – исследование порядка предоставления отпусков.
Для реализации этой цели поставлены следующие задачи:
определить правила предоставления отпуска: минимальный срок работы для предоставления отпуска, время предоставления отпуска и допустимая продолжительность отпуска;
обосновать правила переноса отпуска и выплаты компенсации;
показать правила отзыва из отпуска, компенсацию за отпуск после увольнения.
Предмет исследования – порядок предоставления отпусков.
Объект исследования – отпуска.
При написании работы были использованы теоретические методы исследования: анализ научной литературы; сравнительный анализ; обобщение.
Работа выполнена на основе трудов отечественных авторов таких как И. Б. Ланина, Л. А. Третьякова, Е. Н. Трофименко.
1. Правила предоставления отпуска: минимальный срок работы для предоставления отпуска, время предоставления отпуска и допустимая продолжительность отпуска
Прежде всего, необходимо разобраться, с какого срока начинает рассчитываться продолжительность оплачиваемого отпуска. Для его предоставления сотрудник должен отработать в организации не менее 6 месяцев, в этот период входит и время, в течение которого работник не исполнял свои обязанности по уважительным причинам, например, находился на больничном. Статья 122 ТК РФ предусматривает и более раннее предоставление первого отпуска по соглашению сторон.
Г. Ю. Касьянова считает, что после первых 6 месяцев работы отпуск предоставляется следующим категориям сотрудников:
несовершеннолетним сотрудникам. Важно также помнить, что их нельзя вызывать из отпуска на работу даже при согласии;
сотрудницам перед отпуском по беременности либо сразу после его завершения.
Тем, кто является усыновителем ребенка в возрасте менее трех месяцев. Есть и другие особые случаи, предусмотренные законодательством. В этих и других случаях предоставление отпуска после первого полугода работы проводится авансом: в норме для первого выхода в оплачиваемый отпуск необходимо проработать на одном предприятии не менее 12 месяцев. Если такой сотрудник увольняется раньше времени, то из его зарплаты будет вычтена компенсация за неотработанные отпускные дни.
Начиная со второго года работы сотрудника, отпуск ему предоставляется по графику, который утверждается руководителем организации с согласия представителей профсоюза. График отпусков составляется и согласуется заранее: он должен быть утвержден за 2 недели до наступления нового календарного года. График отпусков утверждается локальными нормативными актами, при его составлении учитывается мнение самих сотрудников и производственная необходимость.
Стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней без учета праздников. Если на отпускной период приходятся праздничные дни, их необходимо приплюсовать к основному сроку. П