Реферат на тему Гарантии для государственного служащего

Тема: «Гарантии для государственного служащего»

Содержание


Введение 3
1. Социальные гарантии государственных служащих 4
2. Госслужащий имеет право работать в режиме неполного рабочего времени 7
Заключение 12
Список литературы 14


Введение

В Российской Федерации нет правового акта, который регулировал бы весь комплекс основных прав и обязанностей государственных служащих. Последние осуществляют свои полномочия в соответствии с Конституцией России и конституциями республик, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и её субъектов. К ним относятся Закон об основах государственной службы, Положение, о федеральной государственной службе Утверждённое Указом Президента России от 22 декабря 1993 г., Кодекс законов о труде РСФСР и рядом других.
Специальными правовыми актами определяются многие вопросы, касающиеся регламентирования прав и обязанностей государственного служащего в военизированных и правоохранительных органах, а также в органах, работники которых в силу служебных обязанностей соприкасаются с населением, деятельностью различных предприятий, учреждений и организаций, осуществляющих специальные контрольно-надзорные функции (транспорта, связи, различных инспекций и др.).
В различных правовых актах предусматриваются права и обязанности государственного служащего и особенности государственной службы в тех или иных государственных органах.
Цель работы – рассмотреть гарантии для государственного служащего.
Задачи:
– Социальные гарантии государственных служащих.
– Госслужащий имеет право работать в режиме неполного рабочего времени.
Структура работы представлена введением, двумя разделами, заключением и списком литературы.
1. Социальные гарантии государственных служащих

Где существует государство, там и существует гражданская служба. Все преобразования российском обществе стремительно меняют его социальный облик. В таких условиях особую роль приобретает государственная служба, как специальный вид управленческой деятельности. Одной из задач политики есть создание системы социальной защиты государственных служащих. Наличие сильной социальной и правовой защищенности государственных служащих создает условия для притока и закрепления на государственной службе наиболее компетентных и добросовестных граждан. Прежде чем перейти к вопросу о социальной защите государственных служащих, необходимо понять, что есть социальная защищенность населения вообще.
Понятие “социальная защищенность ” отражает многообразие связей человека и общества, благодаря которым осуществляется жизнедеятельность граждан, раскрытие и использование их способностей. Именно труд дает достаточные средства для действенной социальной защиты.
Социальная защита государственных служащих не должна ограничиваться их материальным обеспечением, но учитывать их психологию, самоуважение и признание со стороны коллег, начальства, общества в целом.
Под гарантиями на государственной службе понимаются различного рода денежные возмещения дополнительных затрат и ограничений, возникающих в связи с выполнением служащими служебных заданий. Компенсируя трудности государственной службы, они как бы уравновешивают ее правовой режим, предоставляя гражданским служащим определенные льготы и преимущества по сравнению с другими категориями работников.
Эти гарантии называются государственными и устанавливаются Федерал