080400.68 «Управление персоналом»
Вариант № 1
Вопрос 1.
Концепция организационной культуры рассматривает организацию как:
? а) объединение людей, имеющих примерно одинаковый уровень профессионального развития;
? б) коллектив людей, сплоченных единством цели;
? в) целостный организм, имеющий характеристики, отличные от
характеристик составляющих его частей.
Вопрос 2.
Ответ на вопрос, каким образом может быть покрыта потребность в персонале, представляет собой:
? а) процесс поиска источников получения персонала;
? б) процесс планирования привлечения персонала;
? в) процесс расстановки кадров в организации.
Вопрос 3.
Персонал – это:
? а) штатный состав работников организации;
? б) весь личный состав работников организации;
? в) руководящий состав работников организации.
Вопрос 4.
Структура каких документов законодательно закреплена:
? а) трудового распорядка;
? б) должностной инструкции;
? в) должностного регламента;
? г) трудового договора;
? д) коллективного договора.
Вопрос 5.
Источником внутреннего набора является:
? а) размещение объявлений на досках объявлений, в транспорте;
? б) обращение к коллегам с просьбой порекомендовать своих друзей,
?родственников и знакомых;
? в) рекрутинговые агентства;
? г) обучение и перемещение сотрудников организации.
Вопрос 6.
Формирование списка претендентов на вакантные должности называется:
? а) подбор;
? б) отбор;
? в) вербовка;
? г) резерв.
Вопрос 7.
Для выявления структуры отношений в малой группе Я.Морено разработал метод:
? а) наблюдения;
? б) опроса;
? в) социометрии.
Вопрос 8.
Оценка персонала – это:
? а) способность отвечать за выполненную работу;
? б) процесс сопоставления индивидуальных свойств и качеств работника с определенными требованиями;
? в) обобщенные, наиболее устойчивые характеристики персонала.
Вопрос 9.
Соответствие сотрудника занимаемой должности определяют в ходе:
? а) оценки труда;
? б) использования метода ассесмент-центра;
? в) аттестации;
? г) оценочной беседы.
Вопрос 10.
Формализованное представление о том, какой путь должен пройти специалист, какими знаниями и навыками он должен обладать, называется:
? а) профессиограмма;
? б) карьерограмма;
? в) социограмма;
? г) социометрия;
Вопрос 11.
К процессуальным теориям мотивации относится:
? а) теория ожиданий (модель Врума);
? б) теория потребностей Мак-Клелланда;
? в) двухфакторная теория Герцберга;
Вопрос 12.
8.Выберите среди факторов мотивации нематериальные:
? а) дополнительные отпуска;
? б) подарки к юбилеям;
? в) справедливая система оплаты труда;
? г) социальная защищенность работников.
Вопрос 13.
Формальная группа:
? а) создается по воле руководства;
? б) формируется спонтанно;
? в) формируется целенаправленно членами коллектива.
Вопрос 14.
Наиболее распространенная классификация многомерных стилей управления дана в