+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Курсовая работа на тему Система управления трудовыми ресурсами в регионе

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
Тема:
Система управления трудовыми ресурсами в регионе
Тип:
Курсовая работа
Объем:
42 с.
Дата:
10.11.2014
Идентификатор:
idr_1909__0008221
ЦЕНА:
630 руб.

441
руб.
Внимание!!!
Ниже представлен фрагмент данной работы для ознакомления.
Вы можете купить данную работу прямо сейчас!
Просто нажмите кнопку "Купить" справа.

Оплата онлайн возможна с Яндекс.Кошелька, с банковской карты или со счета мобильного телефона (выберите, пожалуйста).
ЕСЛИ такие варианты Вам не удобны - Отправьте нам запрос данной работы, указав свой электронный адрес.
Мы оперативно ответим и предложим Вам более 20 способов оплаты.
Все подробности можно будет обсудить по электронной почте, или в Viber, WhatsApp и т.п.
 

Система управления трудовыми ресурсами в регионе - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, курсовую, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете заказать курсовую Система управления трудовыми ресурсами в регионе у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать курсовую Система управления трудовыми ресурсами в регионе по предмету ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить курсовую Система управления трудовыми ресурсами в регионе (предмет - ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ) - пишите.

Фрагмент работы:





Содержание


Введение 3
Глава 1. Системы управления трудовыми ресурсами и трудовым потенциалом 5
1.1. Ключевые понятия в содержании управления трудовыми ресурсами 5
1.2. Системность в управлении трудовыми ресурсами и трудовым потенциалом 9
Глава 2. Формирование региональной системы управления трудовым потенциалом 13
2.1. Основные характеристики формирования трудового потенциала региона 13
2.2. Анализ трудового потенциала региона 16
Глава 3. Проектная часть 27
3.1. Выявление проблем в системе формирования трудового потенциала региона 27
3.2. Мероприятия для улучшения системе формирования трудового потенциала региона 30
Заключение 38
Список литературы 40

Введение

Управление трудовыми ресурсами является центральной проблемой управления общественным воспроизводством, так как они выступают решающим фактором экономического развития и общественного прогресса в целом. Трудовой потенциал любой страны (или региона) определяется совокупной способностью ее трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных условиях объема товаров и услуг при высоком уровне конкурентоспособности экономики.
Необходимым условием целенаправленного повышения эффективности трудового потенциала региона является эффективное вмешательство государства (органов региональной власти) в процессы его использования и развития. Диспропорции на рынке труда современной России, вызванные реализацией социально-экономических реформ, привели к неэффективному использованию трудового потенциала страны.
Целью курсовой работы является комплексное исследование состояния уровня жизни населения в регионе на основе официальной статистической информации и разработка рекомендаций по улучшению состояния уровня жизни в данной области.
Для реализации поставленной цели в данной работе были определены и решены следующие задачи:
– Системы управления трудовыми ресурсами и трудовым потенциалом.
– Формирование региональной системы управления трудовым потенциалом.
– Мероприятия для улучшения системе формирования трудового потенциала региона.
Объект исследования – Курская область.
Предмет исследования – показатели уровня жизни.
Уровень трудовых ресурсов характеризуется целым блоком показателей, которые подробно будут рассмотрены во второй главе.
При написании работы использовались нормативно-правовые документы, учебные пособия, статистические данные и статьи по исследуемой проблеме. В процессе подготовки работы применялся метод анализа, синтеза, сравнения и умозаключения.
При проведенном исследовании были использованы следующие методы:
-абстрактно-логический (изучение определённого явления без учёта его несущественных признаков);
-анализа и синтеза (в работе был проанализирован массив информации связанный с темой и сделан синтез);
-обобщения информации (сведение поученных данных к единому общему выводу).
Структура работы представлена введением, тремя главами, заключением и списком литературы.
Глава 1. Системы управления трудовыми ресурсами и трудовым потенциалом

1.1. Ключевые понятия в содержании управления трудовыми ресурсами

Экономические преобразования последних лет оказали сильное влияние на сферу управления трудовыми ресурсами российских предприятий. В этой сфере существенно ослабло воздействие государственных органов, ушло в прошлое централизованное административное регулирование оплаты труда. Более значимую роль в экономике страны стали играть частные предприятия и иные формы производственной деятельности, что требует нового подхода в управлении трудовым потенциалом.
Рассмотрим ключевые понятия и словосочетания, раскрывающие содержание управления трудовыми ресурсами (трудовым потенциалом).
Потенциал понимается как источник возможностей, средства, запасы, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели; возможности отдельного лица, общества, государства в определенной области, например в экономике [2].
Экономический потенциал означает совокупную способность отраслей экономики производить промышленную и сельскохозяйственную продукцию, осуществлять строительство, перевозки грузов, оказывать услуги населению, удовлетворять запросы населения, общественные потребности, обеспечивать развитие производства и потребления [30].
Экономический потенциал предприятий и организаций в условиях рынка также означает их способности к эффективному использованию ресурсов, имеющихся в распоряжении предприятия, с целью создания конкурентоспособных товаров, услуг и получения максимального дохода, а также к внутренним своевременным и системным трансформациям, адекватным трансформациям внешней среды функционирования [59].
Производственная мощность предприятия – расчетный, максимально возможный выпуск продукции в номенклатуре и количественных соотношениях с учетом полного использования производственного оборудования и площадей при применении прогрессивных норм, передовой технологии и передовой организации производства и труда [52].
Производственный потенциал (региона) – часть ресурсного потенциала, наряду с природным и инвестиционным, включающая потенциалы: фондовый; трудовых ресурсов; инновационный и интеллектуальный. Это суммарная количественная оценка максимально возможной результативности использования ресурсов предприятиями в условиях рациональной организации производства и взаимодействия хозяйствующих субъектов данного региона [21].
Труд в современном понимании – это сознательная целесообразно направленная деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных продуктов, производства, накопления и передачи информации, идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей как на основную форму жизнедеятельности отдельного человека и общества в целом [57].
Рабочая сила – способность человека к труду, совокупность его физических сил и интеллектуальных данных, которые можно применить в производстве. В современном понятии термин означает экономически активное население и включает занятых в производстве и безработных [2]. Это понятие, как и термин «человеческий капитал», часто используется для определения возможностей участия человека в экономических процессах [7].
Человеческий капитал следует понимать как совокупность качеств, определяющих производительность и могущих стать источником дохода для человека, его семьи, предприятия и общества в целом. К таким качествам относят здоровье человека, его природные способности, полученное образование, профессионализм и мобильность (Там же). Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения (в возрасте законодательно установленных границ), располагающая интеллектуальными и физическими качествами, специальными знаниями и опытом для осуществления процесса производства материальных благ и оказания услуг [3]. Это понятие отечественной экономической науки, которое по значению близко с экономически активным населением [2].
Много исследователей приложили свои усилия к раскрытию понятия «трудовой потенциал». Трудовой потенциал представляют в виде обобщающей характеристики работника, коллектива, общества, т. е. как людские ресурсы в качественном измерении [42]. Его также сводят к потенциалу самого труда, предельной величины возможного участия работников в производстве [1]. Л.А. Костин и Г.М. Зущина отождествляют трудовой потенциал с совокупностью всех способностей и возможностей человека трудиться. Близко к этому подходу рассмотрение трудового потенциала как совокупной способности к труду [64]. По мнению Е.В. Маслова, трудовой потенциал работника составляет его возможную трудовую дееспособность, его ресурсные возможности в трудовой области [27].
Б.М. Генкин считает, что трудовой потенциал человека определяет возможности его участия в экономической деятельности и зависит от основных составляющих трудового потенциала – состояния здоровья, нравственности, творческих возможностей, образования, профессионализма [7]. Л.В. Ивановская и Е.А. Митрофанова раскрывают понятие «трудовой потенциал» как «…совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда» [57, с. 55].
Как уже отмечалось, основными компонентами трудового потенциала являются здоровье, нравственность, творческий потенциал, образование, профессионализм, относящиеся как к отдельному человеку, так и к предприятию, региону, государству в целом [42]. Однако этот набор характеристик целесообразно расширить, что в более полной мере соответствует понятию трудового потенциала, поскольку его компоненты должны характеризовать:
· психофизиологические возможности участия человека в общественно полезной деятельности;
· возможности достижения нормальных социальных контактов;
· рациональность поведения;
· наличие знаний и навыков, требуемых для выполнения конкретных обязанностей и видов работ;
· имеющиеся предложения на рынке труда.
Данным аспектам соответствуют отмеченные выше компоненты трудового потенциала, а также активность, организованность, ресурсы рабочего времени. По отношению к индивидууму трудовой потенциал человека несет в себе только часть его потенциала как личности, т. е. часть потенциала человека, формируемого на основе природных способностей, а также образования, воспитания и жизненного опыта.
Отмеченные выше компоненты трудового потенциала характеризуются показателями, которые могут относиться не только к отдельному человеку, но и к коллективам – персоналу предприятия, населению региона, страны. Разграничение трудового потенциала работника и трудового потенциала организации осуществлено в работах Ю.Г. Одегова и П.В. Журавлева [36], где трудовой потенциал отдельного работника представлен дополнительными составляющими: психофизиологической, квалификационной и личностной. В частности, В.И. Шуванов [62] под личностной составляющей трудового потенциала понимает внутреннюю физическую и духовную энергию человека в ви