Контрольная на тему Контрольная работа 101227

Содержание


Введение 3
1. Определение соответствия рабочих мест требованиям безопасности 4
2. Мероприятия по совершенствованию охраны труда 7
3. Сертификация предприятия 12
Заключение 16
Список используемой литературы 18

Введение

Одним из важнейших направлений по созданию благоприятных условий труда работникам образования является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
Необходимость ее проведения обусловлена выявлением вредных и опасных факторов производственной сферы, негативно влияющих на здоровье работников, и последующим принятием, при необходимости, соответствующих мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Аттестация рабочих мест по условиям труда отнесена к основным приоритетным направлениям государственной политики в области охраны труда, а ее проведение стало полной и исключительной прерогативой работодателя.
С этой злободневной проблемой напрямую связаны вопросы: лицензирования образовательных учреждений; предоставления льгот и компенсаций специалистам, работающим во вредных и опасных условиях труда; установления диагноза и профилактики профзаболеваний; проведения периодических медицинских осмотров; обеспечения режимов труда и отдыха и многие другие, затрагивающие права работников на охрану труда.
Цель работы – проанализировать аттестацию рабочих мест.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть определение соответствия рабочих мест требованиям безопасности.
2. Выявить мероприятия по совершенствованию охраны труда.
3. Изучить порядок проведения сертификации предприятия с точки зрения охраны труда.
1. Определение соответствия рабочих мест требованиям безопасности

Аттестация рабочих мест по условиям труда – система анализа и оценки рабочих мест.
Объектом аттестации является рабочее место указанной рабочей профессии, должности.
Рабочее место – все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой, и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя (Конвенция 155 Международной организации труда).
Основная нормативная база для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда [4]:
– Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство P 2.2.2006 – 05. утверждено Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29 июля 2005г. (далее – Руководство);
– «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты», утвержденные постановлениями Минтруда РФ в 1997…2010 гг.;
– «Перечень основных стандартов ССБТ, санитарных правил, норм и гигиенических нормативов, используемых при аттестации рабочих мест по условиям труда»;
– «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденный постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. 3Ч2 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями;
– «Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда», утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2003 г. № 14;
– Постановление Министерства труда и социального развития № 13 от 31 марта 2003 г. «Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда»;
– Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10.
В процессе проведения аттестации рабочих мест используются и другие нормативно-правовые акты, учитывающие специфику деятельности организации.
Аттестации