Реферат на тему Составление должностных инструкций для целей стимулирования

Содержание


Введение 3
1. Понятие и значение должностных инструкций в организации. Порядок составления 5
2. Должностная инструкция как инструмент стимулирования персонала организации 9
Заключение 12
Список использованной литературы 13



Введение

Должностная инструкция является важным элементом управления персоналом в любой современной организации. Именно в инструкции определяется место работника в системе управления, а также закрепляются его основные функции, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, обязанности, права и зона ответственности.
Необходимо отметить, что формальный подход к разработке должностных инструкций, когда они составляются по шаблонам, не соответствуют задачам бизнеса, не отражают основные задачи сотрудника на данной должности, не направлены на достижение главной цели организации, приводит к тому, что на выходе получаются бесполезные, неработающие документы.
В данном вопросе большую роль играет отношение к должностным инструкциям работодателя. Если он рассматривает их как эффективный инструмент управления персоналом, скорее всего, так и будет. Но если инструкции разрабатывают сотрудники, далекие от понимания реального функционала специалистов, их творение никому не принесет пользы.
Многие компании, разработав должностные инструкции один раз, более не корректируют их, хотя бизнес-процессы периодически претерпевают определенные изменения, что должно находить отражение в инструкциях. В условиях жестких требований современного бизнеса нет смысла пользоваться должностными инструкциями, не раскрывающими специфику компании и не содержащими строго закрепленные задачи, функциональные обязанности персонала, описание желаемого результата работы и перечисление ответственных за ее эффективность.
Отметим, в условиях жесткой конкуренции все больше руководителей стали понимать, что основным ресурсом, позволяющим достичь стратегических целей, является персонал, которому необходимо уделять должное внимание, прежде всего, стимулировать, как материально, так и нематериально.
Объект исследования – должностные инструкции.
Цель написания реферата – анализ составления должностных инструкций для целей стимулирования организации.
Для реализации поставленной цели, рекомендуется решить ряд задач, а именно:
раскрыть понятие и значение должностных инструкций в организации;
охарактеризовать порядок составления должностных инструкций;
рассмотреть должностные инструкции как инструмент целей стимулирования.

1. Понятие и значение должностных инструкций в организации. Порядок составления

Должностные инструкции – необходимый и действенный инструмент повышения эффективности бизнеса.
Должностная инструкция – это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанн