Курсовая работа на тему Организация как субъект управления

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СОЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА 5
§ 1.1. Понятие и сущность организации 5
§ 1.2. Социальные свойства организации 9
ГЛАВА 2. УПРАВЛЯЕМОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ 26
§ 2.1. Феномен и резервы управляемости 26
§ 2.2.Оценка управляемости 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34


ВВЕДЕНИЕ

Современное общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизни - общества в целом, экономики, науки, культуры, образования, обороны, даже личной жизни.
Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, функционирующее на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Под словами "сознательно координируемое" понимается управление, под "социальным образованием" - то, что организация состоит из людей или групп лиц, взаимодействующих между собой. Модели взаимодействия, которым следуют лица, являются преднамеренными.
Таким образом, организационные процессы содержат в себе социальную сущность, а взаимодействие членов групп должно быть сбалансировано и предполагает необходимость координации.
Исследованиям организации как субъекта управления в последние время уделяется большое внимание. Так, особый интерес представляют работы российских ученых. В данной курсовой работе использованы авторские лекции И.Н. Терентьева, А.К. Казанцева, Бурчаковой М.А. и других авторов, исследующих не только классические теории организации, но и анализирующие современные научно-практический материал.
Однако, теоретические исследования не возможны без анализа классиков менеджмента. Значительная часть работы посвящена анализу работ американских ученых М.Мескома, Ф. Хедоури, А. Томпсона и др. Но вместе с тем рассматривается и критика взглядов классиков.
Наиболее интересны практические разработки оценки управляемости организации, разработанные Российским Университетом дружбы народов, исследующие как социальные, так и психологические факторы, подробное описание которых приведено в данной работе.
Данные исследование позволили сформулировать следующую цель исследования: "Анализ социальной организации как субъекта управления, границы и резервы ее управляемости". Данная цель предполагает постановку и решение следующих задач:
1. Исследование понятия и сущности организации и ее место в системе управления;
2. Анализ социальных свойств организации;
3. Исследование феномена управляемости и определение нормы управляемости организации;
4. Анализ оценки управляемости организации;
Теоретической основой исследования явились труды зарубежных и российских ученых по изучаемой проблеме, отражающих современную практику организации предприятия. В ходе анализа использовались, диалектический метод, системный подход, методы сравнений, обобщений и аналогий, анализ данных научных публикаций. Использовались материалы виртуальных форумов по вопросам управления организации.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, включающих в себя 4 параграфа и заключения. Проанализировано свыше 15 учебных, научных и научно-практических источников.

ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СОЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА

§ 1.1. Понятие и сущность организации

Организация - одна из наиболее развитых социальных систем. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, своя культура, свои традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи .
Приступая к изучению организаций, необходимо отметить, что существуют коренные различия в трактовке самого термина "организация". В одних случаях он употребляется для обозначения свойства, понимаемого как деятельность по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве. Такое истолкование близко к понятию "организовывать" . Во множестве же других случаев термин "организация" рассматривается как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой. В нем сочетаются многообразные связи (физические, технологические, экономические, правовые) и человеческие отношения. Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов (свойство организационной сложности) и особое единство с внешним окружением. Для нее характерна целенаправленность функционирования и развития. Она - самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла.