+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Реферат на тему Управление человеческими ресурсами в МНК

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
МЕЖДУНАРОДНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Тема:
Управление человеческими ресурсами в МНК
Тип:
Реферат
Объем:
16 с.
Дата:
19.03.2013
Идентификатор:
idr_1909__0006279
ЦЕНА:
240 руб.

216
руб.
Внимание!!!
Ниже представлен фрагмент данной работы для ознакомления.
Вы можете купить данную работу прямо сейчас!
Просто нажмите кнопку "Купить" справа.

Оплата онлайн возможна с Яндекс.Кошелька, с банковской карты или со счета мобильного телефона (выберите, пожалуйста).
ЕСЛИ такие варианты Вам не удобны - Отправьте нам запрос данной работы, указав свой электронный адрес.
Мы оперативно ответим и предложим Вам более 20 способов оплаты.
Все подробности можно будет обсудить по электронной почте, или в Viber, WhatsApp и т.п.
 

Управление человеческими ресурсами в МНК - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, реферат, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете заказать реферат Управление человеческими ресурсами в МНК у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать реферат Управление человеческими ресурсами в МНК по предмету МЕЖДУНАРОДНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить реферат Управление человеческими ресурсами в МНК (предмет - МЕЖДУНАРОДНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ) - пишите.

Фрагмент работы:





Содержание


Введение 3
1. Управление человеческими ресурсами в международном бизнесе 5
2. Многонациональной корпорации – способы управления персоналом 7
3. Роль международного менеджера в кадровой политике МНК 10
Заключение 14
Список литературы 16


Введение

Представленная работа посвящена теме «Управление человеческими ресурсами в МНК».
Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов.
Вопросам исследования посвящено множество работ. В основном материал, изложенный в учебной литературе, носит общий характер, а в многочисленных монографиях по данной тематике рассмотрены более узкие вопросы проблемы «Управление человеческими ресурсами в МНК». Однако, требуется учет современных условий при исследовании проблематики обозначенной темы.
Высокая значимость и недостаточная практическая разработанность проблемы «Управление человеческими ресурсами в МНК» определяют несомненную новизну данного исследования.
Дальнейшее внимание к вопросу о проблеме «Управление человеческими ресурсами в МНК» необходимо в целях более глубокого и обоснованного разрешения частных актуальных проблем тематики данного исследования.
Целью исследования является изучение темы «Управление человеческими ресурсами в МНК» с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.
В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены и решения следующие задачи:
– Изучить теоретические аспекты и выявить природу «Управление человеческими ресурсами в МНК».
– Сказать об актуальности проблемы «Управление человеческими ресурсами в МНК» в современных условиях.
– Обозначить роль международного менеджера в кадровой политике МНК.
Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, заключение и библиографический список.
1. Управление человеческими ресурсами в международном бизнесе

Управление человеческими ресурсами (УЧР) международной фирмы существенным образом отличается от управления человеческими ресурсами в своей стране. Международное УЧР отличается более значительным влиянием факторов внешней среды, большей разнородностью функций управления и дифференцированным подходом к подготовке управленческого персонала(1(.
На выделение особенностей международного УЧР, прежде всего, влияют: культурные и экономические факторы, стиль и практика управления, различия рынков труда и трудовых затрат, проблемы перемещения рабочей силы, факторы отношений в промышленности, национальная ориентация и факторы контроля.
Функции управления человеческими ресурсами в многонациональных компаниях чрезвычайно усложняются потребностью приспособления политики и процедур, связанных с персоналом, к различиям между странами, в которых находится каждый из филиалов. В частности, культурные различия стран, различия в экономическом развитии и законодательных системах могут потребовать от международной компании адаптации программ найма, увольнения, обучения и оплаты труда для каждой страны, в которой открываются филиалы международной компании.
Особенно большие трудности возникают, когда культура и законы родной страны компании противоречат культуре и законам принимающей страны. Например, действующий в США закон о равноправии при трудоустройстве, запрещающий дискриминацию по половому признаку, противоречит законам и обычаям Саудовской Аравии в отноше