Курсовая работа на тему Доходы населения Политика доходов и заработной платы в России и за рубежом 2

Содержание


Введение 3
Глава 1. Анализ сущности, видов, показателей и систем заработной платы и доходов населения в макроэкономических моделях рынка 5
1.1. Сущность и виды заработной платы 5
1.2. Характеристика показателей доходов населения 8
Глава 2. Определение и сравнительный анализ заработной платы и доходов населения в России и за рубежом 13
2.1. Система доходов населения и заработной платы в России в современных условиях 13
2.2. Анализ рынка оплаты труда за рубежом 27
Заключение 29
Список литературы 30


Введение

Актуальность настоящего исследования обусловлена важностью движения в направлении динамичного роста денежной заработной платы для российского общества, поскольку сложившийся уровень оплаты труда многократно отстает от развитых стран, а дифференциация заработной платы, наоборот, превышает соответствующий их уровень.
Каждый человек, работающий на каком-либо предприятии или сам на себя, получает заработную плату. Казалось бы, ничего сложного, но существуют различные виды зарплаты, и в этом вопросе необходимо ориентироваться как работодателю, так и работнику.
В настоящее время между предприятиями начала открыто проявляться конкуренция за квалифицированных работников, а параметры заработной платы стали играть при этом важную роль в поиске путей достижения конкурентного преимущества работодателя. В связи с высокими темпами инфляции возникла необходимость частого пересмотра уровня денежного вознаграждения и поиска возможности для его индексации. Кроме того, заработная плата стала проявлять высокую степень гибкости: появились феномены так называемых задержек, «замораживания», снижения заработной платы, недоплат, «теневых выплат» и т.д., которые выступали в качестве своеобразных издержек приспособления предприятий к возникающим проблемам и перепадам рыночной конъюнктуры.
Актуальность темы исследования возрастает в связи с тем, что заработная плата выступает в качестве основного элемента системы стимулирования, становится каналом «обратного» воздействия условий жизни и уровня материальной обеспеченности населения на эффективность развития общественного производства. Это положение приобретает особую значимость сегодня, так как проблема экономического роста занимает важное место в теоретических дискуссиях и практических рекомендациях последнего времени.
Целью настоящей работы является анализ сущности, видов, показателей систем заработной платы и доходов населения, как в России, так и за рубежом.
Задачи:
– Провести анализ сущности, видов, показателей и систем заработной платы и доходов населения в макроэкономических моделях рынка.
– Определить и провести сравнительный анализ заработной платы и доходов населения в России и за рубежом.
Объектом исследования является политика доходов населения и заработной платы в мировой и российской экономике.
Предметом исследования являются экономические отношения по поводу политики доходов населения и заработной платы.
Проблематика, поднятая в работе, является весьма актуальной. В этой связи в процессе ее изучения для более полного и глубокого раскрытия сущности мною использовался следующий спектр источников информации: материалы учебной и методической литературы, статистические данные, справочная информация и Интернет-источники.
Структура работы представлена введением, двумя главами, заключением и списком литературы.
Глава 1. Анализ сущности, видов, показателей и систем заработной платы и доходов населения в макроэкономических моделях рынка

1.1. Сущность и виды заработной платы

Заработная плата – это важный элемент общественной организации труда. Ее роль значительна, поскольку для подавляющего числа членов общества она является основным источником доходов.
В самом общем виде заработная плата – это выплачиваемая за использование труда сумма средств, в основе определения которой лежит цена рабочей силы. На формирование уровня заработной платы большое влияние оказывает спрос и предложение на рынке труда. Кроме этого, уровень заработной платы должен позволять работнику обеспечить его личные потребности и потребности его семьи в питании, одежде и обуви, жилище, отдыхе, образовании, охране здоровья. И, безусловно, на размер заработной платы конкретного работника существенно влияет сложность, количество, качество и условия выполняемой им работы.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это количество рублей, которые человек получает за свой труд. Реальная заработная плата определяется количеством товаров и услуг, которые можно купить на сумму номинальной заработной платы. На соотношение между номинальной и реальной заработной платой большое влияние оказывает индекс потребительских цен. Если повышение номинальной заработной платы отстает от темпов роста цен на потребительские товары, то реальная заработная плата будет снижаться.
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в различных фазах общественного воспроизводства. Эти функции опираются на действие экономических законов. Различают семь основных функций заработной платы:
распределительная функция – заключается в установлении доли работника в созданном продукте и распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства,
воспроизводственная функция – заключается в определении таких размеров заработной платы, которые надежно обеспечивают воспроизводство рабочей силы,
стимулирующая функция – заключается в установление заработной платы в таких размерах, которые смогут побудить интерес работника к эффективному трудовому вкладу для достижения целей работодателя,
социальная функция – заключается в том, что заработная плата в сравнении с затратами труда должна восприниматься как справедливая и обоснованная, кроме этого в обществе должны устанавливаться минимальные гарантии в оплате труда, а дифференциация между наиболее низкими и наиболее высокими заработками должна быть разумной,
ресурсно-разместительная функция – заключается в соответствии со спросом и предложением на рынке труда регулировать потоки рабочей силы и влиять на занятость,
функция формирования платежеспособного спроса – заключается в создании условий для функционирования рынка товаров и услуг,
ценообразующая функция – заключается во влиянии на стоимость производимых товаров и услуг т.к. заработная плата является значимой частью издержек производства.
Механизм регулирования заработной платы включает в себя:
формирование равновесной ставки заработной платы на рынке труда – заключается в возможностях рыночной самонастройке, при которой спрос на труд равен его предложению,
регулирование в рамках системы социального партнерства – заключается в использовании при регулировании заработной платы сложившейся в стране системы взаимоотношений между работниками, работодателями и органами государственной власти нацеленной на обеспечение согласования интересов работников и работодателей,
государственное регулирование заработной платы – заключается в активном использовании законодательно установленных минимальных гарантий в области заработной платы, в формировании эффективного рынка труда, в политике по сдерживанию инфляции, в территориальном регулировании заработной платы, в налоговой политике.
На уровень заработной платы влияет, кроме перечисленных, множество других факторов: предыдущий опыт работы специалиста, дополнительные «полезные» навыки, история взаимоотношений с организацией-работодателем, применяемая система оплаты труда и т. п.
Что касается динамики заработной платы ведущих специалистов в наиболее перспективных секторах экономики, то можно говорить об общей тенденции увеличения уровня заработной платы.
По мнениям финансовых аналитиков, «увеличение заработных плат – итог двух факторов. Это экономический подъем, 7-8-процентный рост производительности труда, и то обстоятельство, что экономически активное население не увеличивается».
Существуют различные показатели жизненного уровня населения и его динамики. Однако чаще используют показатель средней заработной платы.
Информация о заработной плате не совсем адекватно отражает ситуацию в области доходов населения и, следовательно, уровень жизни всего населения. Показатель заработной платы правильно называется «Заработная плата на одного работающего в национальной экономике». Он характеризует доходы не всех граждан, а лишь получателей этой самой зарплаты, а это далеко не одно и то же. Разница есть, и она значительна.

1.2. Характеристика показателей доходов населения

Распределение доходов на протяжении всей мировой истории было неравным и остается таковым и сегодня. Такая ситуация о