+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Реферат на тему Золотой закон бизнеса - Принцип Питера

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
КРЕАТИВНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Тема:
Золотой закон бизнеса - Принцип Питера
Тип:
Реферат
Объем:
13 с.
Дата:
28.05.2007
Идентификатор:
idr_1909__0005007
ЦЕНА:
195 руб.

176
руб.
Внимание!!!
Ниже представлен фрагмент данной работы для ознакомления.
Вы можете купить данную работу прямо сейчас!
Просто нажмите кнопку "Купить" справа.

Оплата онлайн возможна с Яндекс.Кошелька, с банковской карты или со счета мобильного телефона (выберите, пожалуйста).
ЕСЛИ такие варианты Вам не удобны - Отправьте нам запрос данной работы, указав свой электронный адрес.
Мы оперативно ответим и предложим Вам более 20 способов оплаты.
Все подробности можно будет обсудить по электронной почте, или в Viber, WhatsApp и т.п.
 

Золотой закон бизнеса - Принцип Питера - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, реферат, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете заказать реферат Золотой закон бизнеса - Принцип Питера у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать реферат Золотой закон бизнеса - Принцип Питера по предмету КРЕАТИВНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить реферат Золотой закон бизнеса - Принцип Питера (предмет - КРЕАТИВНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ) - пишите.

Фрагмент работы:





Содержание


Введение 3
1. Сущность основного принципа Питера 4
2. Обоснование принципа Питера 5
2.1. Компетентные повышаются 5
2.2. Некомпетентные не понижаются 5
2.3. Работают те, кто не поднялся до уровня некомпетентости 6
2.4. Продвижение вопреки некомпетентности 6
3. Следствия принципа Питера 7
4. Последствия принципа Питера 8
4.1. Иерархический регресс 8
4.2. Синдром конечной остановки 9
5. Прочие принципы Питера 9
Заключение 11
Список используемой литературы 13


В иерархии каждый индивидуум имеет тенденцию подниматься до своего уровня некомпетентности.
Лоуренс Питер

Введение

В данной работе рассматривается тема "Золотой закон бизнеса "Принцип Питера"".
Принцип Питера - положение, выдвинутое и обоснованное в одноименной книге Лоуренсом Питером. Формулировка: "В иерархической системе любой работник поднимается до уровня своей некомпетентности".
Вот что сам Лоуренс Питер пишет о своем принципе:
"Я назвал это принципом, поскольку таким образом выражается определенное обобщение или тенденция, а не что-то долженствующее непременно осуществиться. Система побуждает индивидуума взбираться на уровни его некомпетентности. Если вы способны выполнять свою работу эффективно и без напряжения, вам скажут, что эта работа не дает вам возможности проявить себя, и потому вы должны подняться выше. Проблема в том, что когда наконец вам достается нечто, с чем вы не можете толком справиться, то именно этот вид деятельности и становится вашим постоянным занятием, предаваясь которому вы заваливаете свою работу, приводите в отчаяние коллег и подрываете эффективность всей организации".
Книга "Принцип Питера", увидевшая свет в феврале 1969 г., к концу июля добралась до первого места в публикуемом "Нью-Йорк таймс" списке бестселлеров по разряду нехудожественной литературы. В этом положении лидера она оставалась в течение полугода, а потом еще много месяцев была бестселлером среди рассчитанных на массовый рынок книг в мягкой обложке. Она была переведена на другие языки и выдержала тридцать семь изданий за границей, став, таким образом, международным бестселлером.
Забавно, что Питер в течение нескольких лет направлял рукопись книги в различные издательства, но получал отказ на опубликование. И только после того, как о Принципе Питера автором было написано несколько статей в журналах, которые были хорошо встречены публикой, книгой заинтересовались издатели. Таким образом, рукопись как бы стала жертвой принципа Питера. Рассмотрим его подробнее.

1. Сущность основного принципа Питера

Принцип Питера - любой из нескольких представленных в сатирической форме "законов", касающихся организационных структур, особенно указывающий на тенденцию продвижения людей по службе до уровня, превышающего их компетентность (По названию книги Лоуренса Дж. Питера, канадского педагога, род. 1919 г. Толковый словарь "Рэндом хаус колледж", 1979).
Согласно принципу Питера, человек, работающий в любой иерархической системе, повышается в должности до тех пор, пока не займет место, на котором он окажется не в состоянии справиться со своими обязанностями, то есть окажется некомпетентным. Этот уровень и называется уровнем некомпетентности данного сотрудника. На этом месте сотрудник "застрянет" и будет находиться до тех пор, пока не покинет систему (то есть не уволится, не умрет или не выйдет на пенсию).
Принцип Питера применим к любой иерархической системе, в которой работник, первоначально находившийся на низших уровнях иерархии, со временем растет в должности. Поскольку большинство организаций (в том числе частные фирмы, государственные предприятия и учреждения, армия, образовательные и медицинские учреждения, церковь) являются