+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Контрольная на тему Контрольная работа 100329-02

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Тема:
Контрольная работа 100329-02
Тип:
Контрольная
Объем:
22 с.
Дата:
28.09.2010
Идентификатор:
idr_1909__0004948
ЦЕНА:
330 руб.

264
руб.
Внимание!!!
Ниже представлен фрагмент данной работы для ознакомления.
Вы можете купить данную работу прямо сейчас!
Просто нажмите кнопку "Купить" справа.

Оплата онлайн возможна с Яндекс.Кошелька, с банковской карты или со счета мобильного телефона (выберите, пожалуйста).
ЕСЛИ такие варианты Вам не удобны - Отправьте нам запрос данной работы, указав свой электронный адрес.
Мы оперативно ответим и предложим Вам более 20 способов оплаты.
Все подробности можно будет обсудить по электронной почте, или в Viber, WhatsApp и т.п.
 

Контрольная работа 100329-02 - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, контрольную, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете заказать контрольную Контрольная работа 100329-02 у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать контрольную Контрольная работа 100329-02 по предмету КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить контрольную Контрольная работа 100329-02 (предмет - КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА) - пишите.

Фрагмент работы:





Содержание


1. Кодекс одежды в компании. История появления «дресс-кода» и его положительные и отрицательные стороны 3
Введение 3
1. История появления дресс-кода 4
2. Кодекс одежды в компании 5
2.1. Корпоративный дресс-код 5
2.2. Российский офисный стиль 7
3. Плюсы и минусы кодекса одежды 10
Заключение 13
2. Проанализируйте преимущественный стиль одежды в своей компании по уровням управления (руководители, менеджеры среднего звена и рядовые сотрудники). Оцените необходимость введения в вашей компании «дресс-кода» 14
Список используемой литературы 16
Приложение 1. Выдержка из Кодекса корпоративной этики сотрудников ЗАО «ТЮМЕНЬАГРОПРОМБАНК» 18
Приложение 2. Кодекс одежды компании Andrews consulting, традиционный для большинства компаний 21

По одежке встречают – по уму провожают
Русская пословица

1. Кодекс одежды в компании. История появления «дресс-кода» и его положительные и отрицательные стороны

Введение

Дресс-код (англ. dress code – кодекс одежды) – форма одежды, требуемая при посещении определенных мероприятий, организаций, заведений.
Термин «дресс-код» изначально возник в Великобритании, но быстро распространился по всему миру. Используется для обозначения регламента в одежде, который показывает принадлежность человека к определенной профессиональной группе. Дресс-код компании считается продолжением корпоративной культуры фирмы и важной частью ее бренда. Потому актуальность темы работы не вызывает сомнений.
Цель работы – выявить сущность кодекса одежды в современной компании.
Объект исследования – корпоративный дресс-код.
Задачи исследования вытекают из поставленной цели:
проследить историю появления дресс-кода;
рассмотреть особенности кодекса одежды в компании;
проанализировать плюсы и минусы кодекса одежды.
Как утверждается, подобающий внешний вид сотрудника играет немаловажную роль в доверии клиента к фирме в целом, демонстрирует состояние дел в компании, показывает уважение к деловым партнерам и клиентам. Требования к одежде сотрудника могут быть детально оговорены в трудовом контракте, за нарушения могут предусматриваться санкции. В первую очередь, дресс-код придуман для потребителей, а не для служащих. Дресс-код зависит не только от специфики работы, но и от общего состояния дел компании.
В организациях особенное внимание уделяют форме одежды во время событий, связанных с принятием важных решений (например, деловые переговоры), и на успех которых в том числе может повлиять внешний вид сотрудников. Зачастую также регламентируется стиль одежды для сотрудников, работающих в офисе, и перечень неприемлемой одежды (например: шорты, «топики», декольтированные платья, шлепанцы, кроссовки). Наиболее строгий корпоративный дресс-код можно обнаружить в банках и ресторанах.
Рассмотрим подробнее кодекс одежды в компании, историю появления дресс-кода и его положительные и отрицательные стороны.

1. История появления дресс-кода

В последнее время мы все чаще слышим о таком понятии, как дресс-код. Это слово пришло к нам из английского языка и означает умение одеваться. Если выражаться простыми словами, то дресс-код – это международные правила этикета в одежде, нормы внешнего вида в разных ситуациях, от деловых встреч до светских приемов и корпоративных вечеринок. Важные сделки порой заключаются в неформальной обстановке и, конечно же, частичка успеха зависит от внешнего вида. В выборе вечерних нарядов законодатели моды предоставили дамам довольно разнообразный гардероб. К примеру, дама на вечернем приеме не будет выделяться из общей массы как в длинном платье с открытыми плечами, так и в кружевном «боди» вкупе с длинной юбкой. Но в обоих случаях нельзя обойтись без украшений и аксессуаров, которые должны подчеркивать индивидуальность и сочетаться с одеждой. Мы поможем вам разобраться с этой системой, но прежде сделаем небольшой экскурс в историю развития дресс-кода. Одежда издавна несет в себе информацию о статусе человека, о роде его занятий, о материальном положении. Но само понятие дресс-код появилось сравнительно недавно в Великобритании и быстро распространилось по всему миру. В начале XIX века господствовали аристократичные манеры, но после Первой мировой войны в индустрии моды стали появляться такие понятия, как удобство и простота. Вместе с такими качествами в гардероб всего мира пришла серость. Только после Второй мировой войны ее удалось искоренить. Людям захотелось одеваться в разнообразные, яркие цвета. В Америке завоевал популярность рок-н-ролл, а вместе с ним, соответствующий стиль одежды, да и жизни в целом. Покатилась волна скандалов и разногласий между работниками и работодателями из-за внешнего вида. Прекратить эти инциденты работодателям удалось лишь в 70-е года. Решением проблемы стало появление строгого, жесткого, корпоративного дресс-кода. В последствии он начал развиваться и совершенствуется вплоть до наших дней. В современном мире дресс-код стал обыденным явлением и приобрел статус формальности. Правильно и красиво одеваться – это искусство