Курсовая на тему Анализ структуры и движения персонала

Оглавление


Введение 3
Глава 1. Управление трудовыми ресурсами в современных рыночных условиях 7
1.1. Роль и значение трудовых ресурсов 7
1.2. Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов 9
Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов в ОАО "СИБГОРМАШ" 12
2.1. Анализ обеспеченности и движения рабочих кадров 12
2.2. Анализ производительности труда и использования рабочего времени 16
Глава 3. Пути совершенствования использования трудовых ресурсов в ОАО "СИБГОРМАШ" 22
3.1. Проблемы анализа состояния и использования трудовых ресурсов в ОАО "СИБГОРМАШ" 22
3.2. Рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсов 26
Заключение 28
Список используемой литературы 30

Введение

В данной работе рассматривается тема "Анализ структуры и движения персонала".
Деятельность любого предприятия ориентирована на получение определенных результатов. Однако одни предприятия уверенно достигают поставленных целей своей деятельности, а другие - работают менее успешно.
Анализ деятельности любой организации является одним из наиболее действенных методов управления, основным элементом обоснования руководящих решений.
Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.
Цель анализа трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.
Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью - выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.
Целью данной курсовой работы является теоретическое обоснование и практическое применение критериев оценки и анализа состояния и использования трудовых ресурсов в организации.
Достижению поставленной цели способствует решение следующих задач:
- раскрыть сущность и значение экономического анализа трудовых ресурсов;
- провести анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов организации;
- разработать практические рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Объектом исследования является ОАО "СИБГОРМАШ", предметом - трудовые ресурсы организации.
Курсовая работа выполнена на материалах производственного предприятия ОАО "СИБГОРМАШ". Организационно-правовая форма предприятия - закрытое акционерное общество. Обособленных подразделений и филиалов ОАО "СИБГОРМАШ" не имеет.
Адрес: 390013, г. Новосибирск, Комбинатский пер., д.3 , тел./факс: 279-15-78, тел.: 279 -61-99
ОАО "СИБГОРМАШ" создано на основе учредительного договора, заключённого 20 февраля 1996 года о добровольном объединении вкладов в целях осуществления хозяйственной деятельности, предусмотренной уставом компании.
Голосование на общем собрании акционеров осуществляется по принципу "одна голосующая акция - один голос".
ОАО "СИБГОРМАШ" является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, может от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в арбитражном суде, суде и третейском суде.
ОАО "СИБГОРМАШ" имеет круглую печать, а так же прочие атрибуты юридического лица, открывает расчётные и иные счета в банках.
ОАО "СИБГОРМАШ" отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом, а его акционеры несут риски убытков, связанных с деятельностью компании, в пределах стоимости принадлежащих им акций.
Целью создания и деятельности компании, согласно уставу компании, является извлечение прибыли.
Основным видом деятельности ОАО "СИБГОРМАШ" является производство горно - шахтинского оборудования для предприятий Кемеровской области.
Руководство текущей деятельностью ЗАО "СИБГОРМАШ" осуществляется генеральным директором.
Основные показатели, характеризующие результаты финансово-хозяйственную деятельность ОАО "СИБГОРМАШ" за 2007-2008гг. (Приложение 1,2).:
Таблица 1
Основные показатели деятельности ОАО "СИБГОРМАШ"
Показатель 2007г. 2008г. Изменение
Абсолютное Процент
Выручка от продажи, тыс.р., 123981 111921 -12060 -9,7
Себестоимость проданной продукции, тыс. р. 114274 112200 -2074 -1,8
Чистая прибыль, тыс.р. -636 3904 +4540 713,8

Данное предприятие является прибыльным. По данным отчета ф.2 "О прибылях и убытках", чистая прибыль ОАО "СИБГОРМАШ" за 2008 года составила 3904 тыс. руб., что на 4540 тыс.руб. больше аналогичного периода за предыдущий год, так как в 2007году предприятие имело убыток в размере 636 тыс.руб. Произошло снижение объема продаж и выполненных работ по сравнению с 2007г. на 9,7% (выручка от реализации товаров, работ и услуг уменьшилась на 12060 тыс. руб.). Рентабельность продукции (работ и услуг) по состоянию на 01.01.08. г. составила 3,5%.
Данные положены в основу анализа использования трудовых ресурсов в 2007 - 2008 годах приведены в Приложении 3.
Глава 1. Управление трудовыми ресурсами в современных рыночных условиях

1.1. Роль и значение трудовых ресурсов

Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала.
Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда каждого работника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума.
В рыночных отношениях потребность персонала на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности всех категорий работников.
Персонал предприятия представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли или дохода и удовлетворение своих материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия формируется с учетом действующих на рынке труда и производства законов спроса и предложения.
На отечественных предприятиях различных форм собственности принято всех работников подразделять на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал. В состав промышленно-производственного персонала входят рабочие, инженерно-технические работники и служащие, а также ученики. Предусматривается также подразделение работников этой категории на административно-управленческий и производственный персонал. К непромышленному персоналу обычно относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях.
В последние годы все большее распространение получила практика подразделения персонала предприятия в зависимости от выполняемых функций на три основные категории: руководители, специалисты и исполнители.
Создание нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.

1.2. Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов

Повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда и предметов труда.
Качественные показатели использования производственных ресурсов - производительность труда, фондоотдача, материалоемкость и оборачиваемость оборотных средств, отражающие интенсивность использования ресурсов, - являются показателями экономической эффективности.
Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.
Анализ трудовых показателей - это один из основных разделов анализа работы предприятий.
Основными задачами анализа эффективного использования трудовых