Контрольная работа на тему Виды систем управления Современные подходы к исследованию систем управления

Виды систем управления. Современные подходы к исследованию систем управления

Виды систем управления
Система управления (СУ) – это организационное сложное целое, состоящие из множества взаимодействующих элементов, в том числе объекта и субъекта управления.
Система управления представляет собой совокупность взаимосвязанных элементов, способ реализации технологии управления, предполагающий воздействие на объект с целью изменения его состояния и процессных характеристик.
Для нормального функционирования система управления производством (фирмой, организацией) должна располагать следующими данными:
– целью управления;
– идеальной моделью будущего функционирования объекта, рассчитанной так, чтобы цель достигалась оптимальным образом;
– моделью фактического состояния объекта для сравнения ее с идеальной моделью и нахождения отклонений;
– информацией, направленной на устранение отклонений фактического состояния модели от идеального.
Исследователи выделяют такие виды систем управления, как:
– Программные или жесткие системы управления.
В них имеется одна прямая связь между субъектом управления и объектом управления, по которой поступают управляющие воздействия, обязательные к исполнению (административно-командная СУ).
– Регулируемая система управления.
Она использует информацию о реакции объекта на управление и административно-экономические методы, учитывает интересы людей.
– Саморегулирующиеся системы управления.
Регулирование в данной системе происходит без вмешательства внешних сил.
– Адаптивные системы управления – открытые системы.
В этих системах объект управления подвержен возмущающему воздействию, а субъект управления подвержен воздействию вышестоящей организации. Вместе они составляют макросреду.
Современные подходы к исследованию систем управления
Предметом исследования систем управления (ИСУ) являются процессы управления, т.е. процессы, которые оказывают организационное воздействие на группу людей и на систему в целом.
Исследование – познание какого-либо объекта с целью получения новых знаний о данном объекте, законов его возникновения, функционирования, развития для последующего применения полученных знаний как в теории, так и на практике.
В ходе решения задач управления организацией исследованием называется процесс выработки новых научных знаний о функционировании организационной системы с целью использования их для решения конкретных практических задач.
В процессе проведения исследований необходимо стремиться к максимальной объективности и точности. При этом всегда должна обеспечиваться доказательность исследований.
Выбор методологического подхода к исследованию оказывает самое существенное влияние на процесс его проведения и результативность, так как от этого во многом зависит направленность исследовательских работ.
Если рассматривать научные исследования с позиций методологии, то можно выделить три уровня, или три подхода, к исследованиям: эмпирический, теоретический и прагматич