Контрольная на тему Внести предложение по активизации трудовой деятельности (организация - гостиница)

Внести предложение по активизации трудовой деятельности (организация – гостиница)

Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала включают в себя:
1) Планирование карьерного роста
Основными функциями системы управления карьерным процессом будут:
– исследование проблем, связанных с выявлением потребностей в управленческих кадрах в гостинице, с их развитием и продвижением; прогнозирование перемещений на ключевых руководящих должностях;
– планирование профессионального развития (учебы, стажировок и др.), процедур оценки и должностного перемещения (повышения, ротации) работников, а также карьерного процесса по предприятию в целом, в том числе разработка организационного пространства в соответствии с целями и возможностями гостиницы, потребностями и способностями персонала (при этом разработка не должна ограничиваться только организационным проектированием, а активно включать формализацию других карьерных векторов – построение квалификационной сетки, статусной лестницы);
– организация процессов обучения (в том числе основам самоуправления карьерой), оценки, адаптации и профессиональной ориентации, конкурсов на замещение вакансий;
– активизация карьерных устремлений руководителей, создание благоприятных условий для самоуправления карьерой: самомаркетинга (самопрезентации, саморекламы), самоменеджмента;
– регулирование протекания карьерных процессов, предупреждение и профилактика кризисных явлений, отклонений от нормы, в том числе появления карьеризма;
– координация и согласование действий различных звеньев системы управления карьерой;
– контроль за выполнением функций, оценка эффективности управления карьерным процессом на основе определенной системы показателей.
Решение проблемы структуры и кадров управления карьерным процессом должно включать два основных момента.
В