+7(996)961-96-66
+7(964)869-96-66
+7(996)961-96-66
Заказать помощь

Глава курсовой на тему Кадровая политика на разных этапах развития организации 2

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Предмет:
ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Тема:
Кадровая политика на разных этапах развития организации 2
Тип:
Глава курсовой
Объем:
22 с.
Дата:
28.03.2014
Идентификатор:
idr_1909__0001760
ЦЕНА:
330 руб.

264
руб.
Внимание!!!
Ниже представлен фрагмент данной работы для ознакомления.
Вы можете купить данную работу прямо сейчас!
Просто нажмите кнопку "Купить" справа.

Оплата онлайн возможна с Яндекс.Кошелька, с банковской карты или со счета мобильного телефона (выберите, пожалуйста).
ЕСЛИ такие варианты Вам не удобны - Отправьте нам запрос данной работы, указав свой электронный адрес.
Мы оперативно ответим и предложим Вам более 20 способов оплаты.
Все подробности можно будет обсудить по электронной почте, или в Viber, WhatsApp и т.п.
 

Кадровая политика на разных этапах развития организации 2 - работа из нашего списка "ГОТОВЫЕ РАБОТЫ". Мы помогли с ее выполнением и она была сдана на Отлично! Работа абсолютно эксклюзивная, нигде в Интернете не засвечена и Вашим преподавателям точно не знакома! Если Вы ищете уникальную, грамотно выполненную курсовую работу, работу, реферат и т.п. - Вы можете получить их на нашем ресурсе.
Вы можете заказать работу Кадровая политика на разных этапах развития организации 2 у нас, написав на адрес ready@referatshop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать работу Кадровая политика на разных этапах развития организации 2 по предмету ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этой эксклюзивной работы - для ознакомления. Если Вы хотите получить работу Кадровая политика на разных этапах развития организации 2 (предмет - ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ) - пишите.

Фрагмент работы:





ОГЛАВЛЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЗАИМОСВЯЗИ ЗДОРОВЬЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Понятие и сущность профессиональной безопасности и профессионального здоровья 6
1.2. Влияние специфики профессиональной деятельности человека на его здоровье 10
1.3. Управление здоровьем и безопасностью персонала как инструмент успешной кадровой политики 17

ВВЕДЕНИЕ

На текущем этапе развития российского общества одним из ключевых моментов, в том числе необходимым для комплексной, а главное эффективной реализации приоритетных национальных проектов «Здоровье населения» и «Улучшение демографической ситуации в России», является объективная оценка здоровья трудовых контингентов с позиций профессионального риска.
В настоящее время в России большое внимание уделяется риску производственного травматизма и меньшая роль отводится производственным факторам, влияющим на профессиональную и профессионально-обусловленную заболеваемость. Исследованиями доказано, что превышение значения безопасной величины вредного фактора оказывает неспецифическое хроническое действие на организм человека, выраженное, например, в нарушении состояния сердечнососудистой и нервной системы, системы кровообращения, почек, печени и так далее. Повреждение здоровья обусловлено постоянным перенапряжением защитных сил организма, угнетением иммунной системы и системы клеточного метаболизма (тканевого дыхания), что в свою очередь влечет за собой чувствительность к инфекциям, простудным и иным заболеваниям. Поэтому необходимо обращать внимание не только на профессиональные патологии в здоровье, опираясь на статистику профессиональных заболеваний, но и на скрытую предрасположенность повреждения здоровья в результате действия тех или иных опасных и вредных факторов, вызывающих профессионально-обусловленные заболевания.
В связи с этим нам представляется своевременным и актуальным проведение исследования по теме: «Влияние особенностей профессиональной деятельности на здоровье и безопасность персонала»
Анализу влияния производственной среды и трудового процесса на травматизм и профессиональную заболеваемость посвящены фундаментальные работы таких ученых как Б. А. Красных, М. В. Лисанова, А. Ф. Павлова, Ю. И. Полякова, В. И. Сидорова, В. Ю. Сковородкин, В. Д. Чигрин, Ю. Б. Шлимович, М. П. Васильчук, Н. В. Мельников, А. Ф. Павлов, А. И. Субботин, Ю. В.Шувалов и др.
Проблемы снижения последствий влияния на здоровье персонала негативных факторов производственной среды и трудового процесса рассмотрены в ряде работ таких авторов, как К. З. Ушаков, А. А. Форсюк, И. А. Бабокин, Н. О. Каледина, В. И. Ганицкий, И. Л. Кравчук.
Цель работы – оценить влияние особенностей профессиональной деятельности на здоровье и безопасность персонала.
Для достижения цели в работе поставлены задачи:
1. Раскрыть понятие и сущность профессиональной безопасности и профессионального здоровья;
2. Рассмотреть влияние специфики профессиональной деятельности человека на его здоровье;
3. Исследовать управление здоровьем и безопасностью персонала как инструмент успешной кадровой политики;
4. Дать краткую характеристику предприятия ОАО «РЖД»;
5. Изучить особенности профессиональной деятельности персонала ОАО «РЖД» и их влияние на здоровье и безопасность;
6. Проанализировать управление охраной здоровья и труда в ОАО «РЖД»
7. Предложить варианты по снижению факторов, оказывающих негативное влияние на здоровье и безопасность персонала ОАО «РЖД»;
8. Разработать программы улучшения условий и охраны труда на 2014-2015 г.г. в ОАО «РЖД»
9. Оценить социально-экономической эффективности программы.
Объект исследования – ОАО «РЖД».
Предмет исследования – влияние особенностей профессиональной деятельности на здоровье и безопасность персонала ОАО «РЖД».
Методы исследования:
­ теоретические методы (анализ философской, психолого-педагогической, социологической, научно-методической литературы; учебно-методической документации, метод моделирования);
­ эмпирические методы (анализ и обобщение, анализ практики организации, наблюдение; опрос, тестирование, методы математической статистики).
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЗАИМОСВЯЗИ ЗДОРОВЬЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Понятие и сущность профессиональной безопасности и профессионального здоровья

Профессиональная деятельность – важная составляющая жизни человека. Он считается здоровым, когда у него гармонично развиваются потенциальные физические и творческие силы, делающие его зрелым, работоспособным и активным членом общества.
Физическое и психическое здоровье человека зависит от его адаптации к окружающей среде, а регулятивную функцию адаптации выполняют состояния организма и психики человека. Перенапряжение приспособительных механизмов приводит к возникновению болезни при действии на организм интенсивных и длительных раздражителей. Воздействие факторов среды на человека происходит при активном участии его психики.
Профессиональн