Контрольная работа на тему КЕЙС-ЗАДАНИЕ 160208-02 1

Содержание


Ситуация 1 3
Ситуация 2 5
Ситуация 3 7
Ситуация 4 11
Ситуация 5 12
Список используемой литературы 14
Ситуация 1

Иванов И.С. являлся главой муниципального образования, реорганизуемого путем присоединения его к другому муниципальному образованию. Он был освобожден от занимаемой должности, и в трудовой книжке сделана запись «полномочия прекращены в связи с преобразованием муниципального образования – п.12 ст. 36 Федерального закона №131-ФЗ «Об общих принципах местного самоуправления». Ни выходного пособия, ни предложения о другой работе ему сделано не было. Иванов И.С. обратился к адвокату с вопросом, имеет ли он право на гарантии и компенсации в связи с увольнением по данному основанию. Дайте квалифицированный ответ в письменном виде.
Ответ: да Иванов имеет право на это.
Согласно ст.3 и 23 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации составляют Конституция Российской Федерации, а также настоящий Федеральный закон и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом. Упомянутое распространяется и на вопросы, связанные с расторжением трудового договора с муниципальным служащим в связи с сокращением штата работников органа местного самоуправления, – муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с сокращением штата работников организации. Законами субъекта Российской Федерации и уставом муниципального образования муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии.
Статья 23 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» «Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему» гласит:
2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При увольнении работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) работодателю надлежит доказать, были ли соблюдены сроки уведомления, установленные ч. 1 ст. 82 ТК РФ, а также обязательная письменная форма такого уведомления.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ст. 373 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ одновременно с предупреждением об увольнении администрация предприятия обязана предложить работнику другую работу на том же предп